HR Generalist

Objetivo do Cargo 

Desenvolver e administrar diversos processos e políticas de Recursos Humanos, fornecendo suporte e soluções de RH no dia a dia para atrair, gerir, desenvolver, motivar e reter colaboradores, contribuindo para o alcance dos objetivos do negócio, em alinhamento com as necessidades da empresa, políticas e estratégias globais de RH, melhores práticas de mercado e legislação vigente.

Principais Responsabilidades 



* Atuar como consultor(a) interno(a), assessorando gestores e colaboradores em diferentes disciplinas de Recursos Humanos em nível local.


* Executar uma ampla gama de atividades de RH ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador, incluindo casos complexos e não rotineiros que podem exigir pesquisas e análises aprofundadas, como orientação jurídica e análise de tendências de dados.


* Apoiar os gestores nos processos de recrutamento e seleção, elaboração de contratos e integração (onboarding) de novos colaboradores.


* Facilitar a execução das necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e promover programas de desenvolvimento de carreira.


* Conduzir avaliações de desempenho, reuniões preparatórias e sessões de calibração de performance com gestores, em conformidade com os processos definidos de Gestão de Desempenho.


* Manter-se atualizado(a) sobre as tendências do setor de Recursos Humanos e da legislação trabalhista.


* Promover a conscientização e garantir a conformidade com as políticas, procedimentos corporativos e requisitos legais e regulatórios.

Partes Interessadas 



* Interagir e influenciar outras áreas especializadas e terceiros, como fornecedores externos de serviços.


* Convencer diferentes públicos a adotarem novos conceitos, práticas e abordagens quando necessário.


* Construir relacionamentos sólidos e de confiança com gestores da DHL e demais áreas da organização.


* Compreender os interesses e preocupações de clientes e principais stakeholders, fornecendo orientação adequada aos gestores, clientes e demais envolvidos.


* Oferecer orientação técnica aos gestores de linha e colaboradores.

Responsabilidades de Gestão 



* Profissional contribuidor individual, podendo eventualmente gerir até dois colaboradores.


* Pode coordenar o trabalho de profissionais de níveis inferiores ou administrar processos e programas específicos.


* Orientar, acompanhar e revisar o trabalho de profissionais de menor nível de experiência.

Competências 



* Planejamento de Desenvolvimento de Carreira


* Gestão de Remuneração e Benefícios (Compensation & Benefits)


* Relações com Empregados


* Legislação Trabalhista


* Gestão de Recursos Humanos (HRM)


* Treinamento em Recursos Humanos


* Aprendizagem e Desenvolvimento (Learning & Development)


* Gestão de Desempenho


* Recrutamento e Seleção


* Planejamento da Força de Trabalho (Work...