Talent Business Partner

Talent Business Partner

Job Description

Nuestro objetivo es brindar una mejor atención para un mundo mejor, y eso requiere personas y equipos que se preocupen por marcar la diferencia todos los días.

Aquí aportarás tu experiencia profesional, talento y motivación para construir y gestionar nuestro portafolio de marcas icónicas e innovadoras.

En este puesto, seráas responsable de apoyar varios países de Latinoamérica en la gestión de Tesorería, entre las que destacan el control diario de caja, manejo de liquidez y análisis mensual de flujos de caja, a través de lo cual nos ayudarás a tener un impacto en la vida de millones de personas en todo el mundo.

¡Todo Empieza CONTIGO!

Este rol va a apoyar la implementación de la estrategia de People Organization en planta, garantizando alineación con las políticas corporativas y el cumplimiento del marco legal, con el fin de contribuir a la construcción de un clima laboral sano, acompañando el desarrollo de talento y desempeño de las personas que estén alineadas con la estrategia K-C que permitirán apalancar los objetivos del negocio.

En este rol estarás a cargo de:


* •    Co-construir el plan de relaciones laborales para garantizar cumplimiento a los acuerdos colectivos.
•    Mantenimiento de políticas locales COL para el uso de beneficios, herramientas; acorde a cambios en legislación o modelo de operar.
•    Ejecutar Change Management en planta para garantizar la correcta implementación y despliegue de iniciativas coprorativas.
•    Apoyar las estrategias de talento que se comparten de la región (Top Talent, Talent Review Process, etc.)
•    Apoyar el despliegue de las iniciativas corporativas como estrategias de desarrollo, bienestar, comunicación, clima y cultura organizacional.
•    Garantizar ejecución del proceso de P&D para el personal operativo y administrativo, de acuerdo con lineamientos corporativos, comunicando la información compartida de manera global de forma clara para su ejecución perfecta adecuada a las necesidades de la operación.
•    Apoyar y promover la ejecución de Kconectandonos para realizar control y seguimiento a un clima laboral sano.
•    Participar en la elaboración del plan anual de reconocimientos, asegurando su correcto funcionamiento y cumplimiento del objetivo para el cual se diseñó alineado a la cultura corporativa.
•    Garantizar que ocurra el proceso de actualización a las descripciones de cargo por parte de los lideres.
•    Garantizar la aplicabilidad del Reglamento interno de trabajo, para mantener el buen desempeño del personal de la compañía dentro de las normas legales y reglamentarias.
•    Garantizar la correcta ejecución y de manera oportuna el plan de beneficios para los empleados.
•    Aplicar las herramientas de talento para la construcción de los CDP (career develo...