[Innovative Medicine] メディカルアフェアーズ本部 イムノロジー･肺高血圧症ï½

At Johnson & Johnson, we believe health is everything.

Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at https://www.jnj.com

Job Function:
Medical Affairs Group

Job Sub Function:
Medical Science Liaison

Job Category:
Scientific/Technology

All Job Posting Locations:
Chiyoda, Tokyo, Japan

Job Description:

＜概要＞​

メディカルアフェアーズ本部に所属し、疾患領域の医療、開発、患者に影響を与えるすべての関係者、各疾患領域のメディカルアフェアーズプラン達成のためのアプローチを必要とするすべての関係者KI (Key Individuals)との科学的なコミュニケーションを通じて信頼関係を構築し、炎症性腸疾患領域におけるメディカルニーズを収集・特定し、その解決に向けた活動を実行していただきます。

＜職務経験＞

[必須]

次の①②③④のいずれかに該当する方：

①製薬企業で医薬品の臨床開発業務経験（5年以上）を有する

②製薬企業で営業・マーケテイング業務経験（計5年以上）を有し、高い学術知識を有する

③大学・その他研究機関での研究業務経験（5年以上）を有する

④病院での医療業務経験（5年以上）を有する方

[尚可]

　・製薬企業や大学・その他研究機関等で免疫疾患の臨床や研究に関わる経験を有する方

　・医師、薬剤師、看護師、修士号、博士号の資格を有する

　・英語でのコミュニケーションができる

＜必要とする能力・スキル＞

・医学・医科学、薬学に関する専門知識

（英語・日本語の医学論文を正確に解釈し、HCPとコミュニケーションが取れる）

・コミュニケーションスキル

・プレゼンテーションスキル

・HCCBI、プロモーションコードに関する理解があり、コンプライアンスに高い意識を有する

＜学歴＞

・4年制大学卒業以上

　(大学院卒業以上、博士号の資格を有する者は尚可)

＜担当領域＞

免疫 - IBD（炎症性腸疾患）

＜応募書類・選考プロセス＞

本人用意の履歴書および職務経歴書（英語・日本語どちらでも可）

＜求める人物像＞

・多様性のあるメディカルアフェアーズの業務に高いモチベーションをもってチャレンジできる方

・Unmet Medical Needsを発掘し、GAPを埋めるための活動を積極的に行える方

・サイエンスへの探究心が強く、基礎分野と臨床分野をバランスよく考えることができ、理解（キャッチアップ）が速く深い方。

・英語の学術論文を読むことに抵抗なく好きな方。

・情熱、高いモチベーションをもってチャレンジできる方で、常にポジティブ思考である方。

・人とのコミュニケーションが好きで、かつ長けている方。どのようなタイプの人間にも臨機応変に対応でき、うまく付き合いができる方。

・自己管理能力に優れる方。

・アンメットメディカルニーズを満たすべく、学術情報の質を高めることができ、炎症性腸疾患で苦しむ患者さんに貢献したいという志のある方を希望します。

＜勤務地・出張＞

・関東（本社まで通勤2時間）

・全国への出張が可能な方（宿泊を伴う飛行機・新幹線搭乗の出張有）

・在宅勤務（在宅での業務）が可能な方、支障がない方

＜社内公募の方へ＞

・経験値により採用するポジションタイトルが異なります。

・在籍期間に関わらず、書類選考を通して１次面接に進んだ場合は、社内公募に応募し選考に進むことを上司に報告してください。

・社内紹介を行う場合は、ASK GS上の“Employee Referral Program”の詳細を理解した上で、コンプライアンスを守って紹介したものとみなします。