CDI - Responsable Ressources Humaines (H/F)

Société / contexte :

Hermès Commercial est la division d'Hermès Sellier en charge des flux commerciaux de produits finis vers le réseau ainsi que des flux commerciaux retours et après-vente.

Les flux commerciaux vers le réseau comprennent les opérations logistiques, la gestion commerciale et les opérations de douane et de transport avec pour finalité, la livraison des bons produits au bon endroit et au bon moment.

Les flux commerciaux retours et après-vente comprennent les transferts, les réparations, la gestion des défectueux, des surstocks et des invendus.

Ils aident le réseau de magasins à optimiser ses ventes et à fidéliser sa clientèle.

Hermès Commercial compte près de 700 collaborateurs répartis autour de 3 activités :


* la Logistique centrale


* la Central supply and After Sales


* les Nouvelles Chances Produits (Ventes Exceptionnelles, Recyclage et Fin de vie des produits).

A la croisée des chemins entre les Métiers et le Retail, Hermès Commercial a pour ambition :


* L'approvisionnement efficace du réseau de distribution,


* L'excellence du service envers nos clients internes et externes,


* L'accompagnement des Métiers,


* De tendre vers l'objectif " zéro destructions ",


* L'épanouissement des collaborateurs et des organisations qui composent la division au service des marchés.

Mission générale :

Le RRH évoluera au sein d'une équipe de 4 RRHs et aura pour périmètres :


* L'après-vente


* Les Nouvelles Chances Produits

Il travaillera en étroite collaboration avec les Directeurs et l'ensemble des managers du périmètre.

Il aura pour mission d'assurer une gestion de proximité des ressources humaines et de soutenir l'activité et les nombreux projets.

Principales activités :

1.

Accompagnement RH de proximité


* Assister et conseiller l'encadrement et les opérationnels du périmètre


* Être l'interlocuteur au quotidien des collaborateurs et gérer les différentes étapes de leur vie professionnelle


* Accompagner l'ensemble des chantiers de transformation des deux Directions, notamment le projet de déménagement vers un autre site


* Conduire les dossiers disciplinaires en lien avec les managers


* Définir et veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH et bonnes pratiques


* Suivre les effectifs et les indicateurs clés du périmètre et déployer les plans d'actions correspondants

2.

Développement RH


* Recrutement/intégration : définir les besoins avec les managers, organiser le processus de sélection, les entretiens et l'intégration pour chaque recrutement porté par notre Division.

Pour les recrutements portés par Hermès Recrutement, intervenir dans chaque étape du processus et s'assurer du bon déroulement de celui-ci.


* Gestion des carrières et mobilités internes : accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel et coordonner les processus d'évaluation.

En li...