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l'Architecte Solutions Technologiques Zero-Trust consolide les besoins et porte la vision, la roadmap technologique et la conception des solutions technologiques pour répondre aux enjeux de l'adoption du framework du Zéro-Trust chez Hermès.
Il s'impose comme le référent naturel et la pierre angulaire de la conception et de la mise en œuvre du framework Zéro-Trust.
Sa vision globale, couplée à une expertise approfondie des technologies et du contexte de la Maison, lui permet de traduire des exigences complexes en architectures solides et évolutives.
Il s'assure du respect de ces exigences dans l'implémentation des solutions et challenge les parties prenantes internes et externes en conséquence.
Il participe à l'amélioration des offres technologiques sur les infrastructures.
Il assiste les équipes sur les sujets d'infrastructures les plus complexes.
Profil recherché et compétences demandées:
Formation: Bac + 5 (Ecole de commerce, ingénieur, Master universitaire)
Expérience:
* 7 à 10 ans d'expérience professionnelle intégrant de solides expériences sur de l'architecture solution ou du Product management sur des sujets technologiques liés au Zéro Trust et à la Cyber Sécurité IT
* Fort leadership, capacité de diriger un chantier multi contributeurs en management indirect
* Esprit entrepreneurial, capacité à faire émerger des idées et les concrétiser en solution
Compétences:
* Capacité de pédagogie, simplification et vulgarisation
* Capacité d'analyse et de prise de décision dans un environnement complexe et en mouvement
* Orienté client et solution
* Maitrise les solutions du marché dans les domaines : identité, gestion des autorisations, SASE, microsegmentation, DLP, securité et management de matériel, réseau SDWAN, firewall, ...
* Capacité à travailler dans un environnement multipartite
* Excellent niveau de communication à l'écrit comme à l'oral
* Excellentes capacités d'organisation et sens du détail
Langues: Bon niveau d'anglais impératif écrit et oral
Valeurs: Compatibilité avec les valeurs Hermès : exemplarité, solidarité, confiance, excellence, enthousiasme, harmonie"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 23 200 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-06-14 09:59:55
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Présentation de la société :
Hermès est le nom d'une Maison, mais c'est avant tout celui d'une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l'histoire d'une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l'innovation.
Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd'hui sa créativité à travers 16 métiers.
Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace.
Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables.
L'entreprise rassemble plus de 20 000 collaborateurs dans 45 pays, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.
Alternance d'un an à pourvoir dès septembre 2025.
Eléments de contexte :
La Direction de la Communication réunit des experts de la stratégie, de la conception, de la production et de l'activation des outils de communication, implémentés par les filiales du Groupe.
Il s'agit d'une équipe dont la mission repose sur le rayonnement de la signature Hermès tout autant que sur la protection de son modèle d'entreprise.
Au sein du département, la Direction associée Communication corporate, travaille sur le discours corporate de la maison.
Hermès International, Holding du groupe, recherche pour sa Direction associée Communication corporate un Assistant Chef de Projet Communication RSE (H/F).
Vos principales activités :
L'équipe chargée de projets communication corporate et RSE est en charge de concevoir les outils de communication pour porter les messages corporate du groupe avec un focus particulier sur la démarche RSE de la maison.
Au sein de cette équipe, rattaché à une Chef de Projets, vous l'assistez dans le développement et déploiement des projets et des objets de Communication (évènements grand public centrés sur la démarche durable de la maison, accompagnement filiales pour les déclinaisons internationales des évènements, production de contenus pour plans d'activations 360° ...).
A ce titre, vous accompagnez les membres de l'équipe dans les taches suivantes :
Conseil et accompagnement
* Analyse de l'objectif à atteindre en termes de stratégie de communication corporate RSE, identification des messages clés et construction du plan de communication ;
* Définition du cahier des charges et coordination des équipes projets dans le respect des délais et du budget ;
* Interface entre les autres départements internes et la communication ;
Conduite du projet
* Pilotage de la conception à la livraison des événements et des outils de communication ;
* Coordination transverse des différents interlocuteurs internes et externes ;
* Suivi des livrables ;
* Réalisation du bilan de l'action ;
Veille et benchmarks
* Rédaction de notes de positionnement, benchmarks et analyses sectorielles sur les sujets d...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-06-14 09:59:53
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CONTEXTE ET MISSION GENERALE
Notre Maison recherche un(e) Directeur(trice) du Contrôle de Gestion pour son Pôle d'activité qui regroupe des activités de production et de distribution d'articles de luxe pour homme.
Il/elle aura pour mission de garantir le pilotage de l'activité, d'élaborer les états financiers et analyser les performances globales, en lien avec la stratégie et les orientations financières globales.
Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier (DAF) et accompagné de son équipe, ses missions s'articulent autour des axes suivants :
* Animation des processus budgétaires, réestimés, plan à 3 ans et clôtures comptables
* Analyse des données budgétaires et construction de reports et tableaux de bord
* En charge de l'établissement des comptes de résultat JLSAS et JL&Co
* Anticipation de tout événement pouvant affecter la rentabilité du Pôle, force de proposition auprès du DAF pour trouver des mesures correctives
* Business partner des membres du CODIR et fonctions support basés à Paris dans leur suivi des frais (DG, DRH, DAF, Direction offre produits, Communication)
* Management direct d'une équipe de 3 personnes
* Déploiement d'outils informatiques optimisant les analyses de gestion
* Garant des méthodes et outils, respect des procédures de gestion et des calendriers de remontée
MISSIONS PRINCIPALES
I.
Piloter l'ensemble du processus prévisionnel de gestion
* Analyser régulièrement les risques et opportunités sur le résultat de fin d'année
* Mettre en évidence et analyser les écarts vs budget, intervenir auprès des opérationnels pour mesures correctives
* Etablir le P&L consolidé du Pôle pour les budgets, réestimés, plan à 3 ans
* Saisir les liasses Magnitude JL&Co et JL SAS et contrôler la correcte saisie des différentes liasses Chine, Japon
* Être le garant de la fiabilité des données et du respect des délais
* Rédiger des notes de synthèses et d'analyses, et préparer des présentations de l'activité à destination du CODIR, de la Finance Groupe ou du COMEX Groupe
* Être un relais d'information, avec le DAF, vis-à-vis de la Direction Financière Groupe
II.
Assurer le reporting de données financières
En vous appuyant sur votre équipe, vous réalisez des tableaux de bord consolidés à périodicité variable (essentiellement mensuelle), à destination de la Direction Générale du pôle et/ou du Groupe :
* le chiffre d'affaires par boutique, par pays, par réseau...
* divers frais du compte de résultat : Frais indirects de production/Frais Généraux/Voyages et Réceptions/Communication
* les p&l par activité
* les marges par canal de distribution
* les performances produit : sell-trough, mois de stock, marges...
* les indices de prix
* les investissements
* les stocks
* les effectifs
* reporting de production Ready to Wear,...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-06-14 09:59:52
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Wer sind wir?
Als internationales Familienunternehmen steht Hermès für höchste Qualität französischer Handwerkskunst, Tradition und Innovation sowie Kreativität in 16 Produktgruppen.
Leidenschaft, bestmöglicher Service und großer Respekt unseren Kunden und Mitarbeitern gegenüber zeichnen das Unternehmen aus.
Hermès ist in Österreich mit einem Flagship-Store in Wien und zukünftig einer weiteren Boutique in Kitzbühel vertreten.
Wir suchen ab sofort befristet für die Dauer von 2 Jahren für unsere neue Boutique in Kitzbühel Sie als motivierte und dynamische
Samstagsaushilfe im Verkauf (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
* Unterstützung im Kundenempfang und -service
* Diverse verkaufsbegleitende Tätigkeiten
* Bewirtung unserer Kunden mit Getränken
* Verpackungshilfe im Kassenbereich
* Nachfüllen von Verpackungsmaterialien
Das überzeugt uns:
* Sie sind bereit samstags zu arbeiten (8 Std./Woche) und können eine abgeschlossene Schulausbildung oder Lehre vorweisen
* Erste Erfahrungen in einem serviceorientierten Unternehmen sind von Vorteil
* Verantwortungsbewusstsein, eine sehr strukturierte Arbeitsweise sowie Einsatzwille und Zuverlässigkeit haben bei Ihnen eine hohe Priorität
* Hohe Servicebereitschaft und Motivation sowie Engagement zeichnen Sie aus
* Sie sprechen sehr gut Deutsch und Englisch, weitere Sprachen sind von Vorteil
Das spricht für uns:
* Sie werden Teil eines gemeinsamen Abenteuers und schließen sich einem dynamischen Team mit großen Visionen und hohen Standards an
* Sie entdecken ein wachsendes Haus mit einer familiären Basis und verantwortungsvollen Werten
* Die Chance, Ihren maßgeschneiderten Karriereweg mit uns gemeinsam aufzubauen bei (inter-)nationalen Entwicklungsmöglichkeiten und langfristigen Perspektiven
* 6 Wochen Jahresurlaub
Für die Position bieten wir ein monatliches Bruttogehalt ab 437 EUR für 8 Stunden/Woche, wobei eine Überzahlung je nach konkreter Qualifikation und Erfahrung möglich ist.
Sie möchten ein Teil unseres Teams werden? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, welche Sie gerne an Frau Sophie Fabich richten können.
Reichen Sie diese bitte direkt über unsere Karriereseite ein.
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Type: Permanent Location: Kitzbuehel, AT-7
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-06-14 09:59:50
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A propos du Groupe
Depuis 2020, le groupe Hermès Manufacture de Métaux est l'entité d'Hermès spécialisée dans la fabrication de fermoirs, de bijoux, de pièces métalliques et d'ornement de très haute qualité.
Reconnu pour le savoir-faire de ses près de 1000 collaborateurs dans l'usinage, le polissage, le revêtement des pièces en métaux précieux et l'assemblage de précision des composants, le groupe HMM regroupe en Europe 8 sites de production.
Leur expertise technique et manuelle est mise au service du développement des collections de la maison Hermès et notamment celle de la maroquinerie, des accessoires de mode, de la bijouterie fantaisie ou du prêt à porter.
Dans le cadre de la croissance du groupe, HMM recherche un alternant Compensation & Benefits.
Rattaché au Responsable Compensation & Benefits, vous travaillez autour du déploiement de la politique rémunération et avantages sociaux et participez à des projets transverses.
Principales activités
Compensation & Benefits
* Être le support sur l'ensemble du process de revue annuelle de la rémunération
* Assurer le suivi des effectifs, mettre à jour les données sociales et garantir l'édition de reporting de qualité dans le cadre des orientations définies par le Groupe
* Identifier, alimenter et suivre les KPIs RH mensuels et annuels
* Analyser les rémunérations et avantages existants, assurer la cohérence du grading du périmètre concerné en lien avec le Groupe
* Participer aux études menées par le groupe et réaliser les études spécifiques à la demande des équipes RH opérationnelles
* Contribuer au déploiement et pilotage du modèle social de la Maison Hermès (protection de santé, retraite...)
Projets transverses
* Contribuer au déploiement du module de revue de rémunération et s'assurer de l'accompagnement des managers (Membres du Codir, Directeurs de pôle et les managers de proximité)
* Contribuer au déploiement nos obligations de reporting social dans le cadre de la CSRD et valoriser les résultats notamment en termes de transparence des salaires
Profil du candidat
* Bac+4/5 en Ressources Humaines avec une spécialisation en C&B ou en contrôle de gestion sociale, une première expérience serait appréciée
* Excellent relationnel, enthousiasme, sens du service et esprit d'équipe
* Réactivité, rigueur, méthode, organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs sujets
* Autonomie et force de proposition
* Discrétion, sens de la confidentialité
* Maîtrise Excel et Power BI
Eléments de contexte
* Alternance d'une durée de 12 mois
* A pourvoir à partir de septembre 2025
* Basée à Val-De-Fontenay (94)
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Type: Permanent Location: FONTENAY SOUS BOIS, FR-94
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-06-14 09:59:48
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CDI - Tech Lead Paiement (H/F)
À propos:
Artisans contemporains depuis 1837, nous devenons également artisans du code !
Hermès Digital développe, maintient et met à disposition la plateforme web et e-commerce de la Maison Hermès dans 34 sites à travers le monde.
Dans un contexte d'hyper-croissance, et face aux enjeux qui en découlent, nous renforçons notre équipe.
Nous sommes une équipe de professionnels passionnés et engagés par notre ambition de véhiculer les valeurs d'excellence et de qualité de Hermès au travers de notre plateforme.
Cette équipe met en œuvre les meilleures pratiques de conception, de développement et d'opération : Domain-Driven Design, Test-Driven Development, Continious Delivery, méthodologies agiles ; mais, surtout, nous travaillons ensemble pour que chacun puisse apprendre, transmettre et évoluer !
Descriptif du poste:
En tant que Tech Lead vous concevez et développez, avec votre équipe, les fonctionnalités, composants et services de notre plateforme web e-commerce.
Vous travaillez en partenariat étroit le Product Owner, les architectes et les SRE de l'équipe Infrastructure.
Vous évoluez dans un contexte et une équipe agile et en appliquez et faites appliquer les principes.
Vos missions :
Vous portez la vision technique du produit.
Vous identifiez les contraintes d'architecture et participez à la conception technique du composant en collaboration avec l'architecte du projet.
Vous êtes le garant technique et méthodologique de l'équipe de développement que vous encadrez.
Vous codez en binôme avec les développeurs de votre équipe et guidez cette dernière vers l'excellence technique et l'autonomie.
Vous challengez les choix techniques.
Vous êtes également garant des développements jusqu'à la mise en productions des fonctionnalités et collaborez étroitement avec les Ops.
Vous participez pleinement à la vie du projet, en binôme avec le Product Owner de l'équipe.
Vous managez les développeurs de votre équipe.
Vous adopterez les postures suivantes :
* Transfert de connaissances : vous encouragez la diffusion des meilleures pratiques, transmettez vos connaissances, favorisez le partage de ressources ou de lectures.
Vous attisez la curiosité, participez à des meetups/conférences et encouragez l'équipe à le faire.
* Expertise : vous maîtrisez les technologies mises en œuvre, vous êtes référent ou savez faire appel aux référents.
En particulier, vous savez mettre en place des architectures orientées services à hautes performances.
* Coach et mentor : Vous codez en binôme, dans, au moins, l'un des langages de programmation de notre environnement technique, inspirez les équipes avec humilité.
Vous maîtrisez le Domain-Driven Design, les architectures distribuées, l'architecture hexagonale, le TDD, etc.
* Facilitateur : Vous êtes bon communiquant au sein de l'équipe et à l'extérieur, vous encouragez l'innovation, animez des ateliers,...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-06-14 09:59:46
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Les cristalleries de Saint-Louis s'attachent à développer la culture sécurité et la prévention des risques professionnels et environnementaux.
Site de plus de 300 salariés à vocation industrielle, classé au titre des ICPE au régime de l'autorisation, exploitant 3 fours verriers pour la production d'articles d'art de la table, de luminaire et de décoration en cristal.
Sous la responsabilité du Responsable HSE, l'Adjoint(e) HSE aura pour mission de participer activement à la mise en œuvre de la politique HSE, avec une forte implication sur la gestion des risques chimiques, la gestion des déchets et le suivi des rejets (aqueux et atmosphériques).
Il/elle contribuera également à la conformité environnementale et à la sécurité des équipes et des installations, en garantissant le respect des réglementations en vigueur et en assurant un reporting régulier.
Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible et basé à Saint-Louis lès Bitche (57).
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !
Missions principales :
Gestion du risque
* Participer aux analyses des risques de sécurité, à l'évaluation des risques chimiques et au DRPCE.
* Proposer et mettre en place des actions de prévention pour limiter l'exposition des collaborateurs aux risques
* Participer à la mise à jour de l'évaluation du risque chimique et à la gestion des stocks de produits chimiques (surveillance seuils ICPE et SEVESO).
* Former/informer les collaborateurs à la prévention du risque et aux bonnes pratiques
* Contribuer à l'animation de la culture HSE au sein de l'entreprise (réunions, formations, campagnes de sensibilisation).
* Participer activement à la réalisation des routines et rituels HSE (évaluations de poste, audits internes, comités sécurité)
Environnement
* Participer à la gestion et au suivi des déchets industriels (classification, stockage, élimination).
* Programmer et suivre les contrôles de conformité des rejets aqueux et atmosphériques : veille réglementaire, coordination des analyses, reporting des résultats.
* Contribuer à l'alimentation et au suivi des prescriptions des dossiers relatifs aux Installations Classées pour la Protection de l'Environnement (ICPE) et aux relations avec la DREAL (déclarations).
Énergie
* Participer à la mise en œuvre du pilotage du système de gestion/management de l'énergie et au suivi des indicateurs de performance énergétiques et eau
* Explorer les nouvelles solutions d'économie d'énergie et déployer des projets d'amélioration continue
* Contribuer à l'animation des actions d'amélioration de la performance énergétique du site
* Collaborer avec les services techniques pour anticiper les écarts des consommations d'eau, d'énergie et d'air comprimé, et mettre en place des moyens de maîtrise.
Reporting et suiv...
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Type: Permanent Location: ST LOUIS LES BITCHE, FR-80
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-06-14 09:59:45
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The HERMÈS WORK IMMERSION PROGRAM offers students and recent graduates a unique opportunity to gain hands-on experience in Accounting and Financial Planning & Analysis functions within the luxury retail industry.
By participating in this program, intern will acquire valuable practical experience and learn about the various strategies used to in the retail sector.
The intern will also work with external parties and various teams across different regions within the organization, allowing he/she to learn from diverse perspectives and develop new skills.
This 9-month program is designed to cultivate future leaders by integrating practical learning with meaningful responsibilities, while providing a deep understanding of Hermès' accounting and finance standards.
Responsibilities
• Collaborate closely with finance team in handling day-to-day financial operations
• Support in month end closing and financial reporting preparation
• Conduct financial analysis to support business development initiatives and management decision-making
• Prepare presentation materials on business performance and insights
• Develop, maintain, and improve financial templates to enhance reporting efficiency
• Assist in ad hoc financial projects and assignments as required
Requirements
• Currently enrolled in or a recent graduate of a bachelor's degree in Accounting and Finance, or a related discipline
• Knowledge of finance and accounting concepts is required
• Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word & PowerPoint), knowledge of Power BI and other automation scripting is a plus
• Good team player, high level of accuracy and detailed oriented
• Good command of both written and spoken English, Cantonese, and Mandarin
• Available to work as an intern for 2-3 full days per week (falls into Mon - Fri)"A creator, artisan and seller of high-quality objects since 1837, Hermès is an independent, family-owned French house that employs nearly 23 200 people worldwide.
Driven by its permanent entrepreneurial spirit and consistently high standards, Hermès cultivates the freedom and autonomy of each individual through responsible management.
The company perpetuates the transmission of exceptional know-how through strong territorial anchoring that respects people and resources.
Sixteen artisanal métiers feed the creativity of the house, whose collections are presented in nearly 300 stores around the world"
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Type: Permanent Location: Hong Kong, HK-HK
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-06-14 09:59:44
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Are you ready to be part of cutting edge technology in a 100 year-old company? We are looking for an Oracle HCM Fusion guru to join Overhead Door Corporation.
We are a mature Oracle HCM organization and need the right person to come in and help with support, integrations, testing, and future module implementations.
This is a chance to be a hero to both the IT team and the HR team.
* Three to five years of HRIS or HR Systems experience.
* Three years of Oracle Cloud HCM experience.
* Three years of OTBI, BIP, HDL, HCM Extracts experience.
* Two years of experience with setting up security
* Two years of experience in Workflows and Fast Formulas is preferred.
* Experience in UKG Dimensions is preferred.
* Strong aptitude to isolate problems, addressing immediate needs, analyzing ramifications, and implementing solutions.
* Ability to multitask under pressure
* Must possess analytical skills
Education
* Bachelor's degree in HR or computer science or equivalent work experience.
* Three to five years of HRIS or HR Systems experience.
* Three years of Oracle Cloud HCM experience.
* Three years of OTBI, BIP, HDL, HCM Extracts experience.
* Two years of experience with setting up security
* Two years of experience in Workflows and Fast Formulas is preferred.
* Experience in UKG Dimensions is preferred.
* Strong aptitude to isolate problems, addressing immediate needs, analyzing ramifications, and implementing solutions.
* Ability to multitask under pressure
* Must possess analytical skills
Education
* Bachelor's degree in HR or computer science or equivalent work experience.
Provide functional and technical support for Oracle Cloud HCM application, acting as the Techno-Functional Subject Matter Expert (SME).
This includes providing advanced end-user support, understanding business requirements, design, configure/develop, test integrations and reports.
Demonstrate a solid understanding of the oracle solutions architecture, tables, data flows, and how they relate to the supported business applications.
Apply the appropriate standards, processes, procedures, and tools throughout the development life cycle.
Must have experience
* Must have good recent functional experience in Benefits, Payroll and HR
* Prefer to have functional experience in recruiting
* Nice to have functional experience in talent and learning
* Provide functional production support and engage Oracle Support and other technical resources to research and resolve issues
* Experience with developing and managing integrations/reports built using OTBI, BIP, Fast Formulas, HCM Extract and Benefits Extract
* Support testing of patch/upgrade, reports, new configurations, and workflows.
* Perform regression testing during Oracle Releases.
Responsibilities
* Configuration, integration of HCM Cloud with other applications (such as EBS, Kronos) and third p...
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Type: Permanent Location: Lewisville, US-TX
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-06-14 09:59:42
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There is a place for you at Highland Rivers Behavioral Health!Highland Rivers provides treatment and recovery services to individuals impacted by mental illness; substance use disorders and intellectual developmental disabilities.Are you ready to make a Difference?JOB SUMMARY:The Housing Support Specialist performs a variety of duties.
These duties include, but are not limited to: coordination of and conducting client interviews, managing eligible clients requesting to move, maintaining effective lines of communication, processing rent determinations, managing GHV/HCV applications.Position is based in Habersham County.
Candidate must reside in Habersham County.
Duties and Responsibilities include:
* Perform and complete all intakes, GHV/HCV applications, and provide participants and their assigned case managers with required documentation to proceed in procuring housing
* Regularly schedule interviews, obtain income verifications, compute rents and utility allowances, property notify participants and their case managers of any changes to program and perform all tasks related to the timely conduct of initial, annual, and interim recertifications in accordance with pre-established deadlines.
* Explain policies and regulations to owners participating in or interested in the GHV and HCV Programs.
* Ensure that vouchers are issued timely and managed after issuance.
* Assist voucher holders and their case managers with finding acceptable units.
* Schedule, interview, and transition eligible GHV participants to HCV after initial year of GHV is completed or when requested by DBHDD and DCA.
* Explains the rights and responsibilities of the GHV/HCV Programs, HUD, Owner and Participant, including Equal Opportunity requirements to Property Managers, Owners, and Managing Agents.
* Collect, compile, and submit data required for program evaluation and grant reporting under contract.
Maintain accurate and detailed participant records.
* Tracks all move-ins and transitions and provides monthly reports to the Residential Recovery & Support Services (RRSS) Program Manager for analysis.
* Monitors regulatory changes and attends workshops, trainings, and seminars as deemed necessary for job description.
* Ability to be CPR and SAMA certified.
* Other responsibilities as requested.
Benefits:
* Health Insurance through the State Health Benefit Plan of GA
* Flexible Benefits such as dental, vision, life, critical illness, etc.
* Retirement Plan with employer matching
* 4 weeks of Paid Time Off with increase of accruals based on years of service
* 10 paid holidays
* 1 personal day
* Qualifying employer for Public Student Loan Forgiveness
* NHSC loan forgiveness in qualifying counties.
* Clinical supervision for candidates on a licensure track.
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Type: Permanent Location: Austell, US-GA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-06-14 09:59:41
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The Position
The District Sales Manager will have territory responsibilities for SoCal (San Diego / Las Vegas) to include selling Overhead Door and Genie products to distributors, dealers and end-users.
This position reports to the Western Regional Sales Manager.
Location
You must live in the territory as we do not have relocation dollars available.
We will set you up with a home office.Qualifications
A positive individual who is extremely professional with high integrity and strong work ethics, with the ability to give and receive respect.
* Honor confidentiality.
* Must have excellent written and verbal communication skills.
* Strong presentation skills with the ability to demonstrate our brand to both small and large groups with marketing tools and manuals.
* Good listening skills.
* An enthusiastic, energetic individual with a commanding presence and strong customer relationship building skills.
* Must have strong negotiation and influencing skills.
* A self-confident and assured individual who is able to command respect, think quickly and work independently.
* An entrepreneurial spirit who is able to work as a member of the team.
* A motivated individual who is not satisfied with maintaining the status quo and willing to do whatever is necessary to advance in the organization.
* A proven over-achiever with the willingness to move anywhere to advance their career.
* Must have the potential to be promoted at least two jobs.
* A goal oriented individual who is able to think creatively and demonstrates consistent achievement.
* Must be a self-motivated professional with the ability to engage, possessing excellent selling skills.
* Must have strong organizational and analytical skills; responsible time management and timely reporting required.
* Ability to think and operate both short and long term, be able to hit sales numbers without sacrificing long term goals.
* Must possess a strong mechanical/technical aptitude and be good with numbers.
* An understanding of the construction industry with the ability to understand plans and specifications.
* Must also have an understanding of both pricing and P&L as it relates to customers.
* Must possess computer proficiency in Microsoft Word, Excel and PowerPoint.
* A versatile individual with the ability to handle multiple cultures, as well as strong problem solving skills and the ability to break down walls.
* A risk taker, resilient with proven mental and physical tenacity.
* Aggressive, not afraid to fail or make mistakes.
* A self-starter who is competitive in nature.
* A strategic sales professional with the ability to sell to the end user.
* Experience with consultative selling.
* Can see beyond traditional sales channels.
* Think strategically in terms of distribution and end user management (multi-dimensional thinking).
* Demonstrated leadership qualit...
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Type: Permanent Location: Mount Hope, US-OH
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-06-14 09:59:40
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There is a place for you at Highland Rivers Behavioral Health!Highland Rivers Behavioral Health provides treatment and recovery services to individuals impacted by mental illness, substance use disorders and intellectual developmental disabilities.JOB SUMMARY:The Housing Support Specialist performs a variety of duties.
These duties include, but are not limited to: coordination of and conducting client interviews, managing eligible clients requesting to move, maintaining effective lines of communication, processing rent determinations, managing GHV/HCV applications.This position is based in Hall County.
Candidate must reside in Hall County.
DUTIES AND RESPONSIBILITIES:
* Perform and complete all intakes, GHV/HCV applications, and provide participants and their assigned case managers with required documentation to proceed in procuring housing
* Regularly schedule interviews, obtain income verifications, compute rents and utility allowances, property notify participants and their case managers of any changes to program and perform all tasks related to the timely conduct of initial, annual, and interim recertifications in accordance with pre-established deadlines.
* Explain policies and regulations to owners participating in or interested in the GHV and HCV Programs.
* Ensure that vouchers are issued timely and managed after issuance.
* Assist voucher holders and their case managers with finding acceptable units.
* Schedule, interview, and transition eligible GHV participants to HCV after initial year of GHV is completed or when requested by DBHDD and DCA.
* Explains the rights and responsibilities of the GHV/HCV Programs, HUD, Owner and Participant, including Equal Opportunity requirements to Property Managers, Owners, and Managing Agents.
* Collect, compile, and submit data required for program evaluation and grant reporting under contract.
Maintain accurate and detailed participant records.
* Tracks all move-ins and transitions and provides monthly reports to the Residential Recovery & Support Services (RRSS) Program Manager for analysis.
* Monitors regulatory changes and attends workshops, trainings, and seminars as deemed necessary for job description.
* Other duties as assigned.
Benefits:
* Health Insurance through the State Health Benefit Plan of GA
* Flexible Benefits such as dental, vision, life, critical illness, etc.
* Retirement Plan with employer matching
* 4 weeks of Paid Time Off with increase of accruals based on years of service
* 10 paid holidays
* 1 personal day
* Qualifying employer for Public Student Loan Forgiveness
* NHSC loan forgiveness in qualifying counties.
* Clinical supervision for candidates on a licensure track.
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Type: Permanent Location: Austell, US-GA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-06-14 09:59:39
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Qualifications
A minimum of 1 to 2 years in warehouse experience Basic computer skills in MS Office Software is preferred.
Education
High School Diploma / GED preferred.Qualifications
A minimum of 1 to 2 years in warehouse experience Basic computer skills in MS Office Software is preferred.
Education
High School Diploma / GED preferred.Responsibilities
The Warehouse employee will be responsible for maintaining the needs of the warehouse and to ensure a safe, clean and productive work environment for self and other team members.
Inventory tracking Prepare products and parts for installation per customer specs.
Insure that all OSHA requirements and certificates are properly adhered to Maintain positive customer relationships and exceptional customer service at all times.Responsibilities
The Warehouse employee will be responsible for maintaining the needs of the warehouse and to ensure a safe, clean and productive work environment for self and other team members.
Inventory tracking Prepare products and parts for installation per customer specs.
Insure that all OSHA requirements and certificates are properly adhered to Maintain positive customer relationships and exceptional customer service at all times.
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Type: Permanent Location: Orlando, US-FL
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-06-14 09:59:38
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The Position
* The District Sales Manager will have territory responsibilities for SoCal (Los Angeles area) to include selling Overhead Door and Genie products to distributors, dealers and end-users.
This position reports to the Western Regional Sales Manager.
Location
* You must live in the territory as we do not have relocation dollars available.
We will set you up with a home office.
Qualifications
A positive individual who is extremely professional with high integrity and strong work ethics, with the ability to give and receive respect.
* Honor confidentiality.
* Must have excellent written and verbal communication skills.
* Strong presentation skills with the ability to demonstrate our brand to both small and large groups with marketing tools and manuals.
* Good listening skills.
* An enthusiastic, energetic individual with a commanding presence and strong customer relationship building skills.
* Must have strong negotiation and influencing skills.
* A self-confident and assured individual who is able to command respect, think quickly and work independently.
* An entrepreneurial spirit who is able to work as a member of the team.
* A motivated individual who is not satisfied with maintaining the status quo and willing to do whatever is necessary to advance in the organization.
* A proven over-achiever with the willingness to move anywhere to advance their career.
* Must have the potential to be promoted at least two jobs.
* A goal-oriented individual who is able to think creatively and demonstrates consistent achievement.
* Must be a self-motivated professional with the ability to engage, possessing excellent selling skills.
* Must have strong organizational and analytical skills; responsible time management and timely reporting required.
* Ability to think and operate both short and long term, be able to hit sales numbers without sacrificing long term goals.
* Must possess a strong mechanical/technical aptitude and be good with numbers.
* An understanding of the construction industry with the ability to understand plans and specifications.
* Must also have an understanding of both pricing and P&L as it relates to customers.
* Must possess computer proficiency in Microsoft Word, Excel and PowerPoint.
* A versatile individual with the ability to handle multiple cultures, as well as strong problem-solving skills and the ability to break down walls.
* A risk taker, resilient with proven mental and physical tenacity.
* Aggressive, not afraid to fail or make mistakes.
* A self-starter who is competitive in nature.
* A strategic sales professional with the ability to sell to the end user.
* Experience with consultative selling.
* Can see beyond traditional sales channels.
* Think strategically in terms of distribution and end user management (multi-dimensional thinking).
* Demonstrated leadersh...
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Type: Permanent Location: Mount Hope, US-OH
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-06-14 09:59:37
-
Le coordinateur du PCS anime une équipe d'agents de sécurité assurant des fonctions d'opérateurs en charge de la télésurveillance de sites particulièrement (bureaux, sites de production, entrepôt, magasins).
En lien étroit avec le responsable du PCS et au contact des opérateurs, il contribue au bon fonctionnement quotidien du service en maintenant les consignes à jour et en veillant à leur bonne application, en assurant l'anticipation et le traitement efficace des demandes émanant des clients internes, en reportant à sa hiérarchie les incidents, besoins et difficultés.
Membre à part entière de l'encadrement de la direction sécurité, il contribue au maintien des compétences des agents, propose et met en œuvre toute optimisation de process jugée utile.
Missions :
1) Organisation de l'activité opérationnelle
En lien avec les autres services d'Hermès Services Groupe et l'ensemble des clients internes.
* Réaliser un planning prévisionnel d'emploi et en assurer l'adaptation dans la durée ;
* Suivre le temps d'activité des opérateurs dans les outils dédiés ;
* Contribuer à l'élaboration et à l'actualisation des plans et directives opérationnelles générales ;
* Elaborer et diffuser des directives opérationnelles particulières ;
* Préparer et participer aux réunions internes ou transverses impliquant le PCS.
2) Conduite et contrôle de l'activité opérationnelle
En lien avec le responsable de la Sécurité opérationnelle et l'ensemble des clients internes.
* S'assurer de la réception, de la recevabilité et le cas échéant du traitement des sollicitations des clients internes ;
* Contrôler la bonne utilisation des outils d'analyse et de compte-rendu à disposition des opérateurs ;
* Contrôler quotidiennement le respect des process internes au service et la conformité des actions aux dispositions réglementaires et légales en vigueur;
* En cas d'évènement inopiné ou d'incident, assurer la coordination des opérateurs présents pour gérer l'évènement en parallèle de l'activité opérationnelle normale ;
* Participer à l'astreinte de l'encadrement
3) Maintien de la condition opérationnelle du PCS
En lien avec les autres services support d'Hermès
* S'assurer de la mise à disposition, contrôler l'état et si nécessaire solliciter la maintenance de tous les matériels physiques et numériques ainsi que des effets individuels et collectifs des opérateurs ;
* Veiller à l'approvisionnement des consommables nécessaires au PCS ;
* S'assurer de la mise à niveau des outils numériques (logiciel, terminaux, ....) ;
* Réaliser à échéances régulières un état des outils de la sécurité opérés par le service et solliciter les maintenances et/ou aménagements nécessaires ;
* Suivre le maintien de la condition des opérateurs, notamment en termes de formations obligatoires ;
* Identifier les besoins en form...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-06-14 09:59:36
-
Contexte :
La Chaussure représente l'un des 16 métiers de la Maison Hermès entre France et Italie et Italie, qui travaillent au rythme de deux collections par an (Time To Market 10 mois).
Les collections sont fabriquées par nos partenaires industriels ainsi que nos Ateliers internes.
Les collections sont commercialisées à travers un réseau intégré de plus de 300 magasins en Europe, Asie-Pacifique et Amériques ainsi que par le canal e-commerce.
Le métier Chaussure est composé des équipes Création (Studio), Collection, Développement, Qualité, Supply Chain, Achats, Transformation (AC, MOA), Commerciales, Identité métier, Finance et Ressources Humaines.
Il s'agit d'un Métier en forte croissance.
Positionnement :
Au sein de l'organigramme général d'Hermès Chaussures, l'industrialisateur reporte au Responsable Développement.
Enjeux du poste :
L'industrialisateur pièces métalliques est garant de la mise au point et l'industrialisation des pièces métalliques du développement à la mise au point industrielle des pièces métalliques pour le métier Chaussure.
Il travaille en binôme avec le chef de projet développement pièces métalliques, et l'équipe projet produit fini (Création, Chefs de Projet Développement, les industrialisateurs produits finis et qualité) pour garantir la mise au point des nouveaux développements et la livraison des pièces de collection.
Avec le service Achats matières et composants il participe à déployer la stratégie de sourcing
Missions principales :
A/ En phase de Développement
* Accompagner le développement technique des pièces métalliques de collection
* En binôme avec le chef de projet développement pièces métalliques Constituer le dossier technique initié par le développement de chacun des articles développés (caractéristiques articles, Conception pièces avec plans techniques détaillés intégrant les contraintes de fonctionnalité et d'usage, finitions, lead time, cotations,)
* Piloter l'analyse de risques en collaboration avec l'équipe Indus PF et Qualité (Réalisation, Interface Montage, Service ...)
* Gestion du retroplanning d'homologation pièces métallique en adéquation avec le planning produit fini
* Dans les phases de développement lancer et analyser les plans de qualification, montabilité et test laboratoires pour valider l'adéquation pièce métallique / produits finis auprès de chacun des acteurs fournisseurs et fabricants
* Accompagner le lancement et l'analyse des premiers tests de qualité sur la base de notre cahier des charges et de l'analyse de risque associée
* Analyser et Valider l'adéquation pièce métallique / produits finis auprès de chacun des acteurs fournisseurs et fabricants (analyse de risque)
* Proposer des solutions alternatives dans le but de fiabiliser notre qualité et d'atteindre nos objectifs de prix
* En coordination avec l'équipe Achats, lancer et mener à bien ...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-06-14 09:59:35
-
La Direction Juridique Développement assiste la Maison dans ses projets de rapprochements capitalistiques -M&A (prise de participation, création de joint-venture et prise de contrôle) et de suivi des participations.
Cette Direction intègre également le pôle Droit immobilier.
Le stage portera à la fois sur les questions de droit immobilier (baux magasins ou bureaux, projets d'implantation de nouveaux sites de production) et sur les opérations de M&A.
Stage de 6 mois conventionné à temps plein à pourvoir à partir de Juillet 2025.
Basé à Paris
Missions principales
* La revue ou rédaction de baux en France et à l'international, pour les entités du groupe (baux commerciaux, baux dérogatoires, etc.), la négociation de contrats d'architecte, de marchés de travaux, la revue d'actes immobiliers notariés ;
* La rédaction et la revue d'accords de confidentialité, lettres d'intention, contrats d'acquisition d'actions, garantie de passifs, pactes d'actionnaires ;
* La coordination de missions de due diligence ;
* Suivi des accords
* La mission de vérification de l'exhaustivité de la documentation juridique contenue dans la base de données et de mise à jour régulière ;
* La veille juridique et réglementaire ;
* La mission de conseil auprès des directions opérationnelles.
Profil du candidat
* Titulaire d'un 3e cycle en Droit de Affaires ou Droit Immobilier (Master 2), vous bénéficiez idéalement d'une expérience réussie en qualité de stagiaire, d'au moins 6 mois, en entreprise et/ou en cabinet d'avocats.
* Vous pratiquez l'anglais couramment.
L'activité est par nature très internationale.
* Vous avez un fort intérêt pour l'activité M&A ou l'immobilier.
* Vous désirez vous investir dans un stage où vous saurez démontrer des qualités d'adaptation, de réactivité et de rigueur.
Vous êtes polyvalent et avez envie d'intervenir dans des matières différentes dans des dossiers à forts enjeux.
* Vous êtes en mesure de devenir rapidement autonome.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 23 200 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-06-14 09:59:34
-
Division or Field Office:
Illinois Branch Office
Department of Position: Claims Department
Work from:
Remote Salary Range:
$61,892.00-$98,865.00
*
salary range is for thislevel and may vary based on actual level of role hired for
*This range represents a national range and the actual salary will depend on several factors including the scope and complexity of the role and the skills, education, training, credentials, location, and experience of an applicant, as well as level of role for which the successful candidate is hired.Position may be eligible for an annual bonus payment.
At Erie Insurance, you're not just part of a Fortune 500 company; you're also a valued member of a diverse and inclusive team that includes more than 6,000 employees and over 13,000 independent agencies.
Our Employees work in the Home Office complex located in Erie, PA, and in our Field Offices that span 12 states and the District of Columbia.
Benefits That Go Beyond The Basics
We strive to be Above all in Service® to our customers-and to our employees.
That's why Erie Insurance offers you an exceptional benefits package, including:
* Premier health, prescription, dental, and vision benefits for you and your dependents.Coverage begins your first day of work.
* Low contributions to medical and prescription premiums.We currently pay up to 97% of employees' monthly premium costs.
* Pension.We are one of only 13 Fortune 500 companies to offer a traditional pension plan.
Full-time employees are vested after five years of service.
* 401(k) with up to 4% contribution match.The 401(k) is offered in addition to the pension.
* Paid time off.Paid vacation, personal days, sick days, bereavement days and parental leave.
* Career development.Including a tuition reimbursement program for higher education and industry designations.
Additional benefits that include company-paid basic life insurance; short-and long-term disability insurance; orthodontic coverage for children and adults; adoption assistance; fertility and infertility coverage; well-being programs; paid volunteer hours for service to your community; and dollar-for-dollar matching of your charitable gifts each year.
Position Summary
Exercises independent discretion or judgment in handling all types of property claims.
Also assists or acts on behalf of the claims supervisor when required.
* This is a remote, work from home position inILLINOIS
* The selected candidate will ideally live in Macon, Piatt, Moultrie, Douglas, Coles and ShelbyCounty and/or surrounding areas
* The hiring manager will also consider candidates for PropertyAdjuster I.Level of position offered will be based upon the depth and breadth of selected candidate's experience and qualifications.
* A company car and equipment to work from home will be provided
* Good time management and organization skills preferred
* Ability to drive/travel regularlywithin the assigned territory
Duties and R...
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Type: Permanent Location: Decatur, US-IL
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-06-14 09:59:32
-
Division or Field Office:
Kentucky Branch Office
Department of Position: Claims Department
Work from:
Home in KY Salary Range:
$55,261.00-$88,274.00
*
salary range is for thislevel and may vary based on actual level of role hired for
*This range represents a national range and the actual salary will depend on several factors including the scope and complexity of the role and the skills, education, training, credentials, location, and experience of an applicant, as well as level of role for which the successful candidate is hired.Position may be eligible for an annual bonus payment.
At Erie Insurance, you're not just part of a Fortune 500 company; you're also a valued member of a diverse and inclusive team that includes more than 6,000 employees and over 13,000 independent agencies.
Our Employees work in the Home Office complex located in Erie, PA, and in our Field Offices that span 12 states and the District of Columbia.
Benefits That Go Beyond The Basics
We strive to be Above all in Service® to our customers-and to our employees.
That's why Erie Insurance offers you an exceptional benefits package, including:
* Premier health, prescription, dental, and vision benefits for you and your dependents.Coverage begins your first day of work.
* Low contributions to medical and prescription premiums.We currently pay up to 97% of employees' monthly premium costs.
* Pension.We are one of only 13 Fortune 500 companies to offer a traditional pension plan.
Full-time employees are vested after five years of service.
* 401(k) with up to 4% contribution match.The 401(k) is offered in addition to the pension.
* Paid time off.Paid vacation, personal days, sick days, bereavement days and parental leave.
* Career development.Including a tuition reimbursement program for higher education and industry designations.
Additional benefits that include company-paid basic life insurance; short-and long-term disability insurance; orthodontic coverage for children and adults; adoption assistance; fertility and infertility coverage; well-being programs; paid volunteer hours for service to your community; and dollar-for-dollar matching of your charitable gifts each year.
Position Summary
Exercises independent discretion or judgment in handling property claims within designated level of authority.
Also responsible for servicing assigned territory and may handle litigated claims.
THIS IS A REPOST
* A company car and equipment to work from home will be provided.
* Contractors, estimators are encouraged to apply
* This is a remote, work from home position in theKenton, Scott, Campbell, Fayette, Jefferson, KY and surrounding counties
* The hiring manager will also consider candidates for PropertyAdjuster II.Level of position offered will be based upon the depth and breadth of selected candidate's experience and qualifications.
Duties and Responsibilities
* Contacts Policyholders regarding property claims within l...
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Type: Permanent Location: Louisville, US-KY
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-06-14 09:59:31
-
Division or Field Office:
Erie Branch Office
Department of Position: Claims Department
Work from:
Home Salary Range:
$61,892.00-$98,865.00
*
salary range is for thislevel and may vary based on actual level of role hired for
*This range represents a national range and the actual salary will depend on several factors including the scope and complexity of the role and the skills, education, training, credentials, location, and experience of an applicant, as well as level of role for which the successful candidate is hired.Position may be eligible for an annual bonus payment.
At Erie Insurance, you're not just part of a Fortune 500 company; you're also a valued member of a diverse and inclusive team that includes more than 6,000 employees and over 13,000 independent agencies.
Our Employees work in the Home Office complex located in Erie, PA, and in our Field Offices that span 12 states and the District of Columbia.
Benefits That Go Beyond The Basics
We strive to be Above all in Service® to our customers-and to our employees.
That's why Erie Insurance offers you an exceptional benefits package, including:
* Premier health, prescription, dental, and vision benefits for you and your dependents.Coverage begins your first day of work.
* Low contributions to medical and prescription premiums.We currently pay up to 97% of employees' monthly premium costs.
* Pension.We are one of only 13 Fortune 500 companies to offer a traditional pension plan.
Full-time employees are vested after five years of service.
* 401(k) with up to 4% contribution match.The 401(k) is offered in addition to the pension.
* Paid time off.Paid vacation, personal days, sick days, bereavement days and parental leave.
* Career development.Including a tuition reimbursement program for higher education and industry designations.
Additional benefits that include company-paid basic life insurance; short-and long-term disability insurance; orthodontic coverage for children and adults; adoption assistance; fertility and infertility coverage; well-being programs; paid volunteer hours for service to your community; and dollar-for-dollar matching of your charitable gifts each year.
Position Summary
Exercises independent discretion and judgement in claims handling involving complex liability issues, to include coverage issues and severe injury claims.
* The successful candidate will work remotely andmust reside within a reasonable driving distance to the Erie Branch Office.
Duties and Responsibilities
* Conducts investigations, evaluate and make recommendations regarding coverage and liability.
* Handles claims involving complex liability, damages or coverages.
* Negotiates with all parties, or their representatives, within designated authority.
* Documents the file and submits reports.
* Identifies subrogation opportunities and initiates appropriate action.
* Completes required training.
* The position requires the...
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Type: Permanent Location: Erie, US-PA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-06-14 09:59:30
-
Division or Field Office:
Murrysville Claims Office
Department of Position: Claims Department
Work from:
Murrysville Branch Office Salary Range:
$44,055.00-$70,372.00
*
salary range is for thislevel and may vary based on actual level of role hired for
*This range represents a national range and the actual salary will depend on several factors including the scope and complexity of the role and the skills, education, training, credentials, location, and experience of an applicant, as well as level of role for which the successful candidate is hired.Position may be eligible for an annual bonus payment.
At Erie Insurance, you're not just part of a Fortune 500 company; you're also a valued member of a diverse and inclusive team that includes more than 6,000 employees and over 13,000 independent agencies.
Our Employees work in the Home Office complex located in Erie, PA, and in our Field Offices that span 12 states and the District of Columbia.
Benefits That Go Beyond The Basics
We strive to be Above all in Service® to our customers-and to our employees.
That's why Erie Insurance offers you an exceptional benefits package, including:
* Premier health, prescription, dental, and vision benefits for you and your dependents.Coverage begins your first day of work.
* Low contributions to medical and prescription premiums.We currently pay up to 97% of employees' monthly premium costs.
* Pension.We are one of only 13 Fortune 500 companies to offer a traditional pension plan.
Full-time employees are vested after five years of service.
* 401(k) with up to 4% contribution match.The 401(k) is offered in addition to the pension.
* Paid time off.Paid vacation, personal days, sick days, bereavement days and parental leave.
* Career development.Including a tuition reimbursement program for higher education and industry designations.
Additional benefits that include company-paid basic life insurance; short-and long-term disability insurance; orthodontic coverage for children and adults; adoption assistance; fertility and infertility coverage; well-being programs; paid volunteer hours for service to your community; and dollar-for-dollar matching of your charitable gifts each year.
Position Summary
Exercises independent discretion or judgment in telephonically handling property claims within designated level of authority.
* The successful candidate will work from the Murrysville Branch Office and will be eligible for ERIE's hybrid work schedule after the initial training period.
Duties and Responsibilities
* Contacts Policyholders regarding property claims within level of authority.
Conducts investigations, interviews insureds and witnesses, inspects damage as needed and prepares estimates.
Evaluates and makes recommendations regarding coverage of claims.
Performs desk review of repair estimates as required.
* Handles property claims within designated authority.
Sets and maintains adequate reserves.
Obtains and ...
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Type: Permanent Location: Erie, US-PA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-06-14 09:59:29
-
Organisée en filière de production intégrée, du fil à la confection en passant par le tissage et l'impression, HTH sert la Maison Hermès ainsi que des clients externes au travers de ses marques Métaphores et Bucol.
Elle est composée de 9 sociétés basées majoritairement en région Rhône Alpes et compte environ 950 collaborateurs.
Description de l'emploi
L'établissement HTH compte près de 250 collaborateurs et regroupe notamment les fonctions supports destinées à l'ensemble des entités de la Holding.
Au sein de cet établissement, nous recherchons un(e) Responsable Qualité Produit Soie Masculine H/F dans le cadre d'un CDD de 9 mois renouvelable, à compter du 1er Septembre 2025.
Le poste est basé à Pierre-Bénite.
Mission générale
L'univers de la Soie masculine s'articule autour d'une collection de produits imprimés et unis, s'appuyant sur des familles de produits récurrents, et de produits nouveautés.
Cet univers Homme s'étoffe et s'enrichie au fil des saisons, offrant de nouveaux challenges au quotidien autour de nouvelles matières et de nouveaux savoir-faire.
Au sein de la fonction Qualité centrale et sous l'autorité du Responsable Qualité Soie, votre mission principale sera d'animer et de piloter de manière transverse les performances qualité de vos produits afin d'assurer leur conformité vis-à-vis des exigences clients et réglementaires et d'améliorer les performances qualité.
En collaboration permanente avec l'ensemble des équipes de la filière, vous mettrez à contribution votre expertise produit et serez le représentant du Client au sein d'HTH.
Vos principales responsabilités seront :
Phase de développement des collections :
En lien avec les équipes Développement / Industrialisation et les équipes des sites de production :
* Participe à l'identification et à la gestion des principaux risques qualité.
* Informe et implique lorsque nécessaire les autres membres de l'équipe Qualité (Filière et Sites de Production) afin d'identifier et de coordonner au mieux les actions à entreprendre (ex : sélection et approvisionnement d'un grade qualité spécifique pour un support connu).
* Assure la formalisation et la transmission des exigences Client dans les ateliers de production et de visite (CR de réunion, liasses, défauthèques, ...)
* Est garant de la conformité des 1ères productions vis-à-vis des exigences Client et des exigences réglementaires.
* Accompagne les sites de fabrication et de visite afin d'aligner les visions qualité et de former les artisans aux spécificités des produits.
Phase de Production :
* Pilote, suit et analyse les performances qualité de sa ligne de produits et propose des actions d'amélioration.
* Est autonome dans sa capacité à décider et à se positionner sur le devenir des produits.
* Assure l'arbitrage qualité en cas de non-conformité détectée par les sites de production ou de visite au regard de...
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Type: Permanent Location: PIERRE BENITE, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-06-14 09:59:28
-
L'établissement HTH compte près de 250 collaborateurs et regroupe notamment des activités opérationnelles de contrôle qualité et d'expédition des produits finis réalisés dans la filière ainsi que les fonctions supports destinées à l'ensemble des entités de la Holding.
Dans le cadre d'une mobilité professionnelle, nous recherchons un(e) Responsable Qualité Produits Nouveautés Soie Féminine en CDI, à compter du 1er Septembre 2025
Mission générale
Le/La Responsable Qualité Produits Nouveautés Soie Féminine intervient sur l'ensemble des produits considérés comme des " Nouveautés " au sein du périmètre Soie Féminine, c'est-à-dire tous les produits faisant appel à de nouveaux savoir-faire, des nouvelles matières ou encore de nouveaux formats, et ne faisant pas partie des Collections Imprimées et Produits Récurrents.
Ce poste offre l'opportunité de travailler sur un univers riche, stimulant et challengeant.
Au sein de la fonction Qualité centrale et sous l'autorité du Responsable Qualité Soie, votre mission principale sera d'animer et de piloter de manière transverse les performances qualité de vos produits afin d'assurer leur conformité vis-à-vis des exigences clients et réglementaires et d'améliorer les performances qualité.
En collaboration permanente avec l'ensemble des équipes de la filière, vous mettrez à contribution votre expertise produit et serez le représentant du Client au sein d'HTH.
Vos principales responsabilités seront :
Phase de développement des collections :
En lien avec les équipes Développement / Industrialisation et les équipes des sites de production :
* Participe à l'identification et à la gestion des principaux risques qualité.
* Informe et implique lorsque nécessaire les autres membres de l'équipe Qualité (Filière et Sites de Production) afin d'identifier et de coordonner au mieux les actions à entreprendre (ex : sélection et approvisionnement d'un grade qualité spécifique pour un support connu).
* Assure la formalisation et la transmission des exigences Client dans les ateliers de production et de visite (CR de réunion, liasses, défauthèques, ...)
* Est garant de la conformité des 1ères productions vis-à-vis des exigences Client et des exigences réglementaires.
* Accompagne les sites de fabrication et de visite afin d'aligner les visions qualité et de former les artisans aux spécificités des produits.
Phase de Production :
* Pilote, suit et analyse les performances qualité de sa ligne de produits et propose des actions d'amélioration.
* Est autonome dans sa capacité à décider et à se positionner sur le devenir des produits.
* Assure l'arbitrage qualité en cas de non-conformité détectée par les sites de production ou de visite au regard des exigences qualité du Client.
* Pilote les analyses de risques et les actions correctives en découlant et anime les chantiers d'amélioration continu...
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Type: Permanent Location: PIERRE BENITE, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-06-14 09:59:27
-
Alternance à pouvoir dès septembre 2025 (12 mois) - Basée à Pantin
Mission générale
Au sein de la direction du développement opérationnel du prêt-à-porter femme, vous participerez activement à la création et au déploiement d'outils nécessaires à la découverte, la compréhension et la vente du prêt-à-porter femme et ce à travers son histoire, ses savoir-faire et ses collections saisonnières.
Vous aurez pour principale mission la coordination de l'activité du service depuis la conception jusqu'à l'organisation des sessions de formations présentielles et distancielles.
Vous entretiendrez des liens étroits avec l'équipe identité du métier, l'équipe commerciale et les équipes formation groupe (direction de la formation produit et formateurs marché).
Vous serez en interaction avec la direction de la collection et les équipes de production/ fabrication.
Missions principales
I.
Conception et gestion de projet formation blended learning
A travers la conception d'outils de formation inspirants et innovant, vous avez pour objectif de soutenir les ventes du métier Prêt à Porter Femme.
Vous accompagnez les marchés (formateurs locaux et communauté retail) dans leur croissance en renforçant leur connaissance des collections et leur passion pour le produit.
A ce titre, vous entretenez des liens étroits avec les formateurs locaux.
* Participer à la création des outils de formation saisonniers :
+ Centraliser les informations nécessaires et pertinentes auprès des équipes internes
+ Rédiger des supports de formation saisonniers créatifs et interactifs
+ Participer à l'organisation des films de formation saisonniers : organisation avec prestataire externe et mannequins, tournage, traduction
* Accompagner la création de supports de formation Ad-hoc (documents de formation, modules E-learning...) en étant force de proposition (structure, interactivité, pre work, blended learning,...)
* Assurer le déploiement des formations saisonnières et génériques :
+ Collaborer avec les équipes de formation groupe et locales (planning, mise à disposition d'outils...)
+ Assurer le suivi logistique inhérent à l'organisation des formations
II - Showroom - Outils d'aide à la vente
Sous l'angle visual merchandising, vous participez à la création de divers outils d'aide à la vente (packshots, lookbook, simulation VM...) en préparation des showrooms, afin de faciliter et enrichir l'expérience de nos acheteurs.
* Coordonner la préparation des shootings photos et tournages vidéo
+ Organiser l'aménagement du lieu des shootings et l'installation des différents prestataires
+ Gestion de la relation fournisseurs en contact direct avec eux
+ Assister et participer aux shootings
* Aide à la création de contenusdivers dans le cadre du showroom et de ses outils
* Organisation de visites de showroom ponctuel...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-06-14 09:59:25
-
The Team:
The Omnichannel Customer Development & Client Relations Management (CDRM) team is a newer, retail-facing team focused on customer acquisition and retention through Analytics, CRM, After Sales, Client Services and Experience.
The focus of the team is to reach new and existing clients through the sales and service ceremony, bespoke services, smart analytics and animations all to strengthen acquisition and customer loyalty.
The multifaceted team works in tandem to drive traffic to stores and provide one-of-a-kind experiences.
The Opportunity:
The After Sales and Client Services Coordinator will play an integral role in supporting all facets of the after sales and client services .
The successful candidate will help enhancing our personalization offer, will support the launch of new services as well as the stores with after sales questions .
This role reports directly to the Senior Manager of After Sales and Client Services .
About the Role:
The After Sales and Client Services coordinator will enhance customer satisfaction by supporting the network and the CDRM team with After Sales and Client Services systems and initiatives.
The coordinator will contribute to offering our clients a seamless experience in-store and remotely.
* Partner with After Sales Manager and store staff to resolve client issues, address product quality issues and roll out new service processes.
* Support the Sr.
Manager with all After Sales training including but not limited to creating presentations and sharing morning briefs in stores as needed.
* Assist with identifying and validating new local repair vendors, including visiting sites and reviewing vendor tests.
* Participate in monthly workshop calls and compile meeting notes to share with the team.
* Assist with the elevation of the service ceremony by analyzing service excellence results and working alongside the Sr.
Manager to deliver results to stores.
* Support all aspects of the uniform dispatch process, from initial data gathering through uniform delivery, collaborating with partners in Paris as needed.
* Aid in the launch and execution of any validated After Sales and Client Services projects.
* Provide updates to VP and Sr.
Manager on a regular basis on all delegated tasks.
Practicing timely follow up and anticipating department needs.
* Develop competitive research on relevant After Sales and Client Service topics
* All other duties assigned by supervisor
Decision-Making Responsibility
* Yes
Supervisory Responsibility
* No
Budget Responsibility
* No
About You:
* Bachelor's degree preferred
* 1-2 years' experience in similar role and/or environment
* Strong planning & organizational skills with a sense of priority for deadlines and attention to detail
* Proven ability to continuously multi-task and be flexible in high stress situations
* Demonstrated resourceful problem-solver and enthusiasm for
* S...
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Type: Permanent Location: Manhattan, US-NY
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-06-14 09:59:24
