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Cook ~ Senior Living Community ~ Las Vegas
Full-time/Part-time
Pay Range: $20.00 - $22.00
Non-exempt
Schedules:
* FT - Friday - Tuesday ~ 11:30 A.M.
- 8:00 P.M.
(Weekends and Holidays Available) Off - Wednesday & Thursday
* PT - Saturday, Sunday & Monday ~ 11:30am - 8:00pm
Make a difference by providing great care and love for our treasured residents!
At MorningStar Senior Living, we talk a lot about culture.
In fact, we rather obsess about it.
For without a transformative culture, we cannot begin to elevate and celebrate the lives of our resident-heroes, and be ourselves changed for the good in the process.
So, we seek great hearts, other people like us, who care and want to do work that matters.
We select people like us who believe that the most satisfying life is one that is outward-bound and rooted in servant-leadership.
JOB SUMMARY
The cook is responsible for preparation, cooking, seasoning, and serving adequate, attractive, nutritious, and balanced meals, including meat, fish, fowl, vegetables, fruit, soups, salads, desserts, breads, and pastries, as specified and scheduled by the menus.
The person holding this position is delegated the responsibility for carrying out the assigned duties and responsibilities in accordance with current existing federal and state regulations and established company policies and procedures.
BENEFITS
* Health Insurance offerings such as medical, dental, and vision insurance
* Other Insurance offerings such as life, disability, accident, and critical illness insurance
* 401k plan with matching
* HSA options
* Employee assistance programs
* Paid sick, vacation and birthday!
* Career development programs and opportunity for advancement
* Charitable and philanthropic opportunities
* Tuition Reimbursement
* Free shift meal!
POSITION OVERVIEW
• Handle and prepare food that is palatable, appetizing, and attractive.
• Comply with meal schedules.
• Follow standard recipes, but make independent decisions in line with current experience.
• Understand importance of proper food-handling techniques and hazards of improper food handling.
• Be familiar with seasoning and cooking time required.
• Be aware of cooking characteristics of various cuts of meats, fish and fowl.
• Estimate quantities of food required and apportion servings while monitoring portion controlled guidelines for individual residents.
• Prepare foodstuffs for cooking: Peel, wash, trim, and cut vegetables and fruit; wash, cut, de-bone and trim meat, fish and fowl.
• Taste, smell, and observe food to ensure conformity with recipes and appearance.
• Serve food according to dietary guidelines, checking each tray for completeness and accuracy.
• Cook food: Bake, roast, stew and steam-cook meats, fish and fowl, basting as necessary to retain flavor; make gravies, stocks, dressings, sauces and soups.
• Prepare cold meats, sandwiches, griddle cakes, cooked ce...
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Type: Permanent Location: Las Vegas, US-NV
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-02-11 07:47:37
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Are you a construction-minded professional with a passion for building and making a lasting impact in the industry? At EFCO, we don't just build concrete structures, we build careers, partnerships, and opportunities.
Established in 1934, we deliver innovative, cost-effective solutions that make construction safer and more efficient.
Headquartered in Des Moines, Iowa, EFCO is a growing, people-focused company committed to Quality, Integrity, Innovation, and Super Service.
From engineering and design to manufacturing and field support, we help customers turn vision into reality while achieving the Lowest In-Place Concrete Cost (LIPCC).
Purpose
The Project Engineer 1 is an entry-level engineering position that prepares visual representations of EFCO products for safe and efficient use in manufacturing and construction.
This role supports other engineering positions within EFCO and has no direct reports.
Key Responsibilities
Drafting and Engineering (75%)
* Draft preliminary layouts and engineer contracted and presale projects.
* Prepare equipment requirements for projects.
* Under guidance, supervise specific project tasks and collaborate with other key personnel to ensure project requirements are met.
* Apply mathematics and technical skills to ensure engineering designs align with EFCO's Quality standards and customer needs.
Training and Standards (25%)
* Complete all required training, including EFCO's core value training, policies, procedures, and forming systems.
* Learn and apply EFCO's drafting and engineering standards.
* Leverage effective oral and written communication to ensure adoption of standards while fostering Innovation in engineering practices.
Additional duties may be assigned to meet organizational goals and priorities.
Duties and responsibilities, as required by business necessity, may be added, deleted, or changed at any time at the discretion of management, formally or informally, either verbally or in writing, to meet organizational goals and priorities.
Core Competencies
* Communication: Communicates effectively verbally and in writing, producing clear, concise, and professional content and adapting style to audience and setting.
* Mathematics: Applies basic and advanced math skills accurately in job-related functions.
* Technical Skills: Proficiently uses job-specific tools, systems, and procedures to perform tasks effectively.
* Professionalism: Demonstrates reliability, accountability, and a respectful approach to all work and interactions.
* Adaptability: Adjusts quickly and effectively to changing circumstances, priorities, and feedback.
Qualifications
* Education: Bachelor's degree in engineering required.
* Experience: Up to 2 years of professional or construction experience.
* Certification(s) and License(s): Must obtain FE (EIT certification or international equivalent if available) before advancing to higher engineering levels.
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Type: Permanent Location: Des Moines, US-IA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-02-11 07:47:37
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Coke Florida is searching for an Enterprise IT Infrastructure Manager based out of our Tampa HQ area office, working, Monday - Friday.
What You Will Do:
The Enterprise Infrastructure Manager is responsible for leading, managing, and continuously improving the technology infrastructure that supports a large, multi-site bottling and distribution operation of approximately 5,500 employees across the state of Florida.
This role combines technical depth with people leadership, ensuring the reliability, scalability, and security of core infrastructure services, networks, and platforms that are critical to manufacturing, distribution, and corporate functions.
The manager will oversee a team of technical professionals and serve as an escalation point for complex infrastructure issues spanning cloud, on-premises, and network environments.
premises, and network environments.
The ideal candidate has at least 7 years of progressive, hands-on infrastructure experience and a minimum of 3 years managing technical staff in a complex, multi-site enterprise setting.
The Enterprise Infrastructure Manager must be comfortable working in a hybrid environment with a strong onsite presence in the Tampa headquarters and periodic travel to bottling and distribution centers throughout Florida.
Roles and Responsibilities:
Infrastructure Leadership and Strategy
* Lead the planning, design, implementation, and lifecycle management of enterprise infrastructure, including servers, storage, networking, collaboration platforms, and core IT services across all Florida sites.
* Develop and maintain infrastructure roadmaps that align with business priorities, cybersecurity requirements, operational technology needs, and documentation.
* Define and enforce infrastructure standards, patterns, and reference architectures to ensure consistency, scalability, and maintainability across bottling plants, warehouses, and corporate offices.
* Partner with senior IT and business leaders to translate operational requirements (production uptime, plant connectivity, remote sites, etc.) into robust infrastructure solutions.
Team Management and People Leadership
* Manage, coach, and develop a team of infrastructure engineers and administrators, providing clear direction, performance feedback, and professional growth opportunities.
* Assign work, set priorities, and oversee execution of projects and operational tasks to ensure adherence to SLAs, quality standards, and security policies.
* Foster a culture of ownership, accountability, documentation discipline, and continuous improvement within the infrastructure team.
* Coordinate with other IT functions (Cybersecurity, OT, Applications, Service Desk) to ensure cohesive end-to-end service delivery and effective incident response.
Operations, Monitoring, and Incident Management
* Oversee daily operations of enterprise infrastructure, including on-premises data centers, virtualized environmen...
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Type: Permanent Location: Tampa, US-FL
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-02-11 07:47:36
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Cook ~ Senior Living Community ~ Fountain Hills
Full-time
Pay Range: $22.00 - $24.00
Non-exempt
Schedule: Thursday - Monday - 10:30am - 7:00pm
Make a difference by providing great care and love for our treasured residents!
At MorningStar Senior Living, we talk a lot about culture.
In fact, we rather obsess about it.
For without a transformative culture, we cannot begin to elevate and celebrate the lives of our resident-heroes, and be ourselves changed for the good in the process.
So, we seek great hearts, other people like us, who care and want to do work that matters.
We select people like us who believe that the most satisfying life is one that is outward-bound and rooted in servant-leadership.
JOB SUMMARY
The cook is responsible for preparation, cooking, seasoning, and serving adequate, attractive, nutritious, and balanced meals, including meat, fish, fowl, vegetables, fruit, soups, salads, desserts, breads, and pastries, as specified and scheduled by the menus.
The person holding this position is delegated the responsibility for carrying out the assigned duties and responsibilities in accordance with current existing federal and state regulations and established company policies and procedures.
BENEFITS
* Health Insurance offerings such as medical, dental, and vision insurance
* Other Insurance offerings such as life, disability, accident, and critical illness insurance
* 401k plan with matching
* HSA options
* Employee assistance programs
* Paid sick, vacation and birthday!
* Career development programs and opportunity for advancement
* Charitable and philanthropic opportunities
* Tuition Reimbursement
* Free shift meal!
POSITION OVERVIEW
• Handle and prepare food that is palatable, appetizing, and attractive.
• Comply with meal schedules.
• Follow standard recipes, but make independent decisions in line with current experience.
• Understand importance of proper food-handling techniques and hazards of improper food handling.
• Be familiar with seasoning and cooking time required.
• Be aware of cooking characteristics of various cuts of meats, fish and fowl.
• Estimate quantities of food required and apportion servings while monitoring portion controlled guidelines for individual residents.
• Prepare foodstuffs for cooking: Peel, wash, trim, and cut vegetables and fruit; wash, cut, de-bone and trim meat, fish and fowl.
• Taste, smell, and observe food to ensure conformity with recipes and appearance.
• Serve food according to dietary guidelines, checking each tray for completeness and accuracy.
• Cook food: Bake, roast, stew and steam-cook meats, fish and fowl, basting as necessary to retain flavor; make gravies, stocks, dressings, sauces and soups.
• Prepare cold meats, sandwiches, griddle cakes, cooked cereals, and beverages.
https://www.morningstarseniorliving.com/careers/
QUALIFICATIONS
Demonstration of our Core Values: Love, Kindness, Ho...
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Type: Permanent Location: Fountain Hills, US-AZ
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-02-11 07:47:36
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Coke Florida is looking for a Cooler Service Technician based out of Ocala or Gainesville location.
Working 9:30 AM - 8:00 PM, Wednesday - Saturday.
What You Will Do:
As a Coke Florida Cooler Technician, you will be responsible for performing mechanical services on cold drink equipment at customer locations within a designated territory or region.
Roles and Responsibilities:
* Maneuver equipment in order to perform all mechanical services on cold drink equipment including preventative maintenance
* Keep all refrigeration equipment in proper operating condition
* Maintain positive customer relationships
* Prepare equipment in accordance with company standards
* Ensure vehicle has appropriate levels of parts inventory
* Maintain clean and safe work area
For this role, you will need:
* High school diploma or GED
* At least 1 year of general technical experience
* Plumbing and electro/mechanical experience
* Prior diagnostic troubleshooting
* Demonstrated mechanical, technical, and electrical aptitude
* Valid driver's license and driving record within MVR policy guidelines
*
*Major moving violations include, but are not limited to, leaving the scene of an accident, driving under the influence, and reckless driving.
Minor moving violations include, but are not limited to, speeding, driving too close, failure to stop, and improper lane changes.
Driving records, including minor moving violations, will be evaluated according to Coke Florida guidelines to determine eligibility for the position.
Additional qualifications that will make you successful in this role:
* Refrigeration/HVAC trade or vocational certification preferred
* 1 year of refrigeration/HVAC experience preferred
* Intermediate Microsoft Word and Excel knowledge
* I-Fountain or Best certification preferred
This job description is not an exhaustive list of all functions that the employee may be required to perform, and the employee may be required to perform additional functions.
Coke Florida reserves the right to revise the job description at any time and to assign additional duties and responsibilities as needed.
Employment with Coke Florida is at-will.
The employee must be able to perform the essential functions of the position satisfactorily and, if requested, reasonable accommodations may be made to enable qualified individuals with disabilities to perform essential functions of their job, absent undue hardship.
Coca-Cola Beverages Florida is an Equal Opportunity Employer and does not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity and/or expression, status as a veteran, and basis of disability or any other federal, state or local protected class.
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Type: Permanent Location: Ocala, US-FL
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-02-11 07:47:35
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Coordinadore de Prosperemos Juntos | Thriving Together (PJTT) Sustainability
Summary:
Prosperemos Juntos | Thriving Together accompanies community-driven coalitions as they shift power through designing and implementing a health equity strategy that addresses root causes of health inequities.
The sustainability phase is the third phase of an 8-year process; during this phase, coalitions strengthen their sustainability while continuing to shift and share power.
The Coordinadore de Prosperemos Juntos | Thriving Together (PJTT) Sustainability plays a critical role as a program officer, subject matter expert, organizational/coalition coach, and internal advocate to support coalitions in sustaining their work to shift power.
This position works closely with other members of the PJTT Team to accompany coalitions in learning and failing forward as they assess, design, implement, and improve upon comprehensive sustainability strategies.
Additionally, the Coordinadore will be fully proficient and comfortable presenting in both Spanish and English in a variety of in-person and virtual community settings.
Salary:
The annual salary for this position starts at $66,079.00, with a midpoint of $84,251.00.
Most new hires begin within this range, based on their years of directly related experience and education.
Candidates with exceptional qualifications that exceed the minimum requirements may be considered for compensation above the midpoint, in alignment with internal equity and IPM (Individual Pay Model) compensation guidelines.
Essential Duties:
* Fulfill the role managing philanthropic interaction and support by developing trust with community coalitions, providing guidance, monitoring outputs and outcomes, and engaging other PJTT team members and/or departments at MHM through trust-based philanthropy practices.
* Make presentations in both Spanish and English in a variety of public settings on on sustainability topics, including diversified funding, developing business plans, grant writing, financial structures, leadership development, measuring impact, and succession planning.
Continuously update knowledge and expertise on these and other topics as new research and practices in the field emerge.
* Serve as a subject matter expert and advise coalitions developing, implementing, and evaluating comprehensive sustainability strategies focused on people, processes, resources, and impact.
* Provide input, develop, deploy, and participate in the continuous improvement of sustainability resources and capacity-building opportunities; resources could include consultant contracts, trainings, leadership development, toolkits, webinars, and templates.
* Assess, encourage, and provide guidance to coalitions to support continued shifting and sharing of power through governance, strategic and action planning, and financial transparency.
* Work with the MHM Community Connectors, PJTT Learning & Implementation team members, persons with...
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Type: Permanent Location: San Antonio, US-TX
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-02-11 07:47:30
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Role Overview & Responsibilities
Position Summary
Responsible for supervising Navigation Center Representatives and ensuring efficient department operations, patient support, and compliance with organizational procedures.
Scope and Impact
Supervises departmental staff, oversees time and attendance reporting, coordinates procedures, and manages operational workflows impacting patient services and provider scheduling.
Decision Making Authority
Exercises independent judgment in staff supervision, complaint resolution, scheduling, and workflow coordination, escalating issues when appropriate.
Interactions / Working Relationships
Frequent interaction with patients, visitors, nurses, multi-specialty healthcare providers, and internal departments to ensure smooth operations and high-quality service.
Essential Duties and Responsibilities
Supervises Navigation Center Representatives; conducts staff development, evaluations, and ensures compliance.
• Maintains procedures for retention, protection, retrieval, transfer, and disposal of records.
• Prepares operating reports including time and attendance, staffing changes, budget expenditures, and performance data.
• Conducts monthly rounding and submits monthly reports to manager.
• Coordinates activities among departmental staff, nurses, and multi-specialty healthcare providers.
• Greets and assists patients and visitors and updates electronic patient management system.
• Reviews and analyzes budget reports and prepares recommendations.
• Monitors supplies, materials, and arranges equipment maintenance.
• Resolves complaints and inquiries from clients; answers and screens calls and routes correspondence.
• Schedules appointments, conducts pre-screening, and provides patient instructions.
• Coaches and mentors team members; trains new hires, temps, and work studies.
• Serves as lead person when managers are off site.
• Performs other duties as assigned.
Supervisory or Leadership Responsibilities
Directly supervises departmental staff, including hiring, training, assigning work, evaluating performance, ensuring compliance, and resolving issues.
Qualifications
Minimum Qualifications (Required)
Education: High school diploma or GED required; some college preferred.
Licenses/Certifications: None required.
Experience: Six years Medical/Dental experience required.
Six years Electronic Health Record (EHR) experience required.
Two years supervisory or team lead experience required.
Preferred Qualifications
Additional years of relevant experience; bilingual proficiency beyond required languages; experience in multi-specialty healthcare settings.
Knowledge, Skills, and Abilities (KSAs)
Strong communication, leadership, coaching, problem-solving, customer service, record management, and organizational skills.
Language Skills
Fluent in English required; Spanish bilingual required.
Technology and Tools
Intermediate proficiency with electronic health records (...
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Type: Permanent Location: San Antonio, US-TX
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-02-11 07:47:29
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The Warehouse employee will be responsible for maintaining the needs of the warehouse and to ensure a safe, clean and productive work environment for self and other team members.Skills/Experience Requirements
• A minimum of 2 to 3 years in warehouse experience
• Basic computer skills in MS Office Software is preferred
• Good driving record
• Must have Valid DL
Education Requirements
• High School Diploma / GED preferred
Physical/Work Environment Requirements
• Ability to work in outside weather conditions
• Ability to lift up to 100 pounds.
• Repetitive standing, lifting, reaching, bending, climbing, & kneelingSkills/Experience Requirements
• A minimum of 2 to 3 years in warehouse experience
• Basic computer skills in MS Office Software is preferred
• Good driving record
• Must have Valid DL
Education Requirements
• High School Diploma / GED preferred
Physical/Work Environment Requirements
• Ability to work in outside weather conditions
• Ability to lift up to 100 pounds.
• Repetitive standing, lifting, reaching, bending, climbing, & kneelingEssential Duties and Responsibilities
• Inventory tracking
• Prepare products and parts for installation per customer specs
• Fabrication/alteration of products
• Insure that all OSHA requirements and certificates are properly adhered to
• Delivery to customers
• Maintain positive customer relationships and exceptional customer service at all times
• Loading and unloadingEssential Duties and Responsibilities
• Inventory tracking
• Prepare products and parts for installation per customer specs
• Fabrication/alteration of products
• Insure that all OSHA requirements and certificates are properly adhered to
• Delivery to customers
• Maintain positive customer relationships and exceptional customer service at all times
• Loading and unloading
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Type: Permanent Location: Eagan, US-MN
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-02-11 07:47:28
-
Le Directeur des Projets Informatiques Environnement de travail et Sûreté/Sécurité développe, anticipe, conçoit, met en place, maintient en état de fonctionnement opérationnel et fait évoluer, en garantissant la qualité, la pérennité et la cohérence avec les autres systèmes du Groupe, un ensemble de systèmes qui permettent le bon fonctionnement de l'environnement de travail des collaborateurs, la sécurité et l'exploitation des bâtiments.
Il/Elle est responsable d'un ensemble d'outils permettant d'assurer la sécurité et la sûreté des biens et des personnes, la gestion et le pilotage des bâtiments et les services aux collaborateurs et aux activités du Groupe Hermès.
Il/Elle garantit la bonne conduite de l'ensemble des projets applicatifs relatifs à son périmètre en se positionnant comme interlocuteur privilégié des métiers, en coordination avec les équipes de prestataire et les équipes internes.
Il/Elle travaillera en étroite collaboration, notamment avec :
• Les interlocuteurs des métiers ;
• Les équipes de la Direction de l'Environnement de travail ;
• Les équipes de la sécurité ;
• Les équipes DSI Groupe et filiales.
Au sein de l'organigramme, le/ la Directeur est rattaché au Directeur de l'environnement de travail et de la Sécurité Groupe, lui-même rattaché au Directeur d'Hermès Services Groupe.
Le poste est basé à Pantin.
Des déplacements sont à prévoir en région et à l'international.
Principales activités :
Vos missions principales sont les suivantes :
1.
Manager l'équipe :
La Direction est composée de :
* Une Responsable Data et Projets majeurs (études transverses, ...),
* Un Responsable Outil Sécurité (vidéosurveillance, contrôle d'accès, intrusion, ...) qui manage lui-même deux chefs de projet et une Chargée d'administration des outils.
* Un Responsable Outils Environnement de travail (services aux collaborateurs et aux bâtiments), qui manage lui-même deux chefs de projets et une assistante chef de projet.
Missions :
* Animation de l'équipe
* Formation, accompagnement et évolution de l'équipe
* Participation à la définition des objectifs du service ainsi que des objectifs des managers et s'assurer de leur atteinte
* Apporter son soutien dans le suivi des demandes opérationnelles et la résolution des incidents
2.
Gérer les projets - déployer une offre de solution techniques
Piloter des projets majeurs de migrations de systèmes, déploiement, refonte d'outils (vidéosurveillance, intrusion, GMAO, logistique, gestion de la demande, alarmes techniques, mobilité...) :
* Définir le périmètre, planning, méthode, parties prenantes
* Suivre les budgets et les plannings du projet
* Formaliser l'avancement des projets : présentations aux différents interlocuteurs
* Élaborer les spécifications fonctionnelles MOA et formaliser les procédures associées.
* Coordonner les activités de mis...
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Type: Permanent Location: LE PRE ST GERVAIS, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-02-11 07:47:28
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Dimensions du poste et Contexte
Les Manufactures d'Auvergne est un des 10 pôles régionaux d'Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS).
En plein développement, il regroupe pour le moment 2 sites de fabrication et un atelier provisoire.
Le site historique de Sayat en plein projet de transformation et le site de Riom inauguré en 2024.
Notre Ecole Hermes des Savoir Faire actuellement basée à Riom sur un site provisoire, prendra ses quartiers aux côtés la Maroquinerie de Riom en 2027.
Le Pôle emploie actuellement 659 personnes, dont près de 604 artisans.
Le Pôle Auvergne est au cœur de la stratégie de fabrication d'HMS par sa croissance de capacité de production, le maintien des savoir-faire au plus haut niveau, en s'appuyant sur une école de formation d'excellence qui accueille tous les futurs artisans de ses ateliers.
Le Pôle est également pilote du stock central et de la coupe centrale des cuirs d'Autruche pour toute la division Cuir d'Hermès.
Il fournit aujourd'hui l'intégralité des Pôles.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Directeur(trice) Supply Chain.
Finalité du poste
Membre du Comité de Direction, rattaché au Directeur du Pôle, le Directeur Supply Chain a pour mission de garantir la planification de la production en maintenant l'adéquation entre besoins et capacités de production.
Il élabore la feuille de route du Métier Supply Chain pour le Pôle conformément aux orientations d'Hermès Maroquinerie Sellerie et aux enjeux spécifiques du Pôle Auvergne.
Il a pour rôle l'optimisation des flux physiques et informatiques depuis la réception des matières premières jusqu'à la livraison des produits finis, dans un objectif de satisfaction client, de maîtrise des temps de traversée et des niveaux de stocks.
Nature et étendue des activités principales
En s'appuyant sur l'équipe Supply Chain répartie sur les sites du Pôle, ses missions principales sont :
* Etablir la convergence demande/production en construisant les plans de production (PdP), en lien avec les services centraux (métier, planification & approvisionnements à Pantin, distribution à St Priest), et les sites de production du Pôle
* Mettre en adéquation la charge et la capacité des sites de coupe et tables en établissant un prévisionnel long terme (processus budgétaire), moyen terme (macro-planification semestrielle), et court terme (ajustements mensuels)
* Intègrer les capacités dans l'ERP et confirme les propositions de fabrications aux sites de coupe bovin pour le Pôle.
* Analyser et partager des résultats (adhérence au PDP, temps de traversée, mises en marché des nouveautés, encours anciens, niveaux de stock), en vue d'améliorer la fiabilité des engagements clients.
* Coordonner de façon transverse la Supply sur le pôle, veiller de la bonne exécution opérationnelle, animer les démarches d'amélioration avec les sites, être le référent pour la formation et les évolut...
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Type: Permanent Location: SAYAT, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-02-11 07:47:28
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Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie plus de 26 000 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.
Dimension du poste :
Afin d'accompagner le développement et la croissance d'Hermes Maroquinerie Sellerie, La Maroquinerie de Montereau constitue une entité du Pôle de Fabrication Paris Val de Seine.
Elle est bâtie à toute proximité de la tannerie de Montereau dirigée par Hermes Cuirs Précieux, et a pour ambition particulière de rapprocher plus étroitement les métiers de la tannerie et les métiers de la coupe et de la table (maroquinerie) en permettant aux équipes de nouer un lien fort autour du travail des peaux précieuses.
Le site accueille aujourd'hui plus de 250 artisans.
Dans le cadre d'une mobilité interne, nous recrutons un(e) Responsable RH en CDI, le poste est à pourvoir dès que possible.
Vous serez rattaché(e) à la DRH du Pôle.
Employeur responsable, nous nous engageons dans la diversité, l'éthique et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !
Finalités du poste :
Membre actif au sein du comité du site, le(la) Responsable RH travaille en étroite collaboration avec le Directeur du site.
Elle/Il garantit un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue au quotidien avec les managers, les représentants du personnel et l'ensemble des salariés du site.
Elle/Il accompagne et conseille les responsables d'équipes en garantissant le respect des pratiques RH de la Maison ainsi que des obligations légales.
Elle/Il accompagne les différentes étapes de la vie professionnelle des collaborateurs du site.
Elle/Il veille à la bonne adéquation entre les capacités et le savoir-faire en lien avec les besoins exprimés, et à transmettre la culture Maison.
Missions principales :
A ce titre, les principales missions sont :
Politique RH & organisation :
* Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction
* Définir et mettre en place en lien avec le Directeur du Site l'organisation optimale pour atteindre les objectifs et ambitions définis.
* Accompagner ces changements d'organisation sur ce périmètre, en veillant notamment au développement des compétences, de la performance et au bien-être des collaborateurs
* Participer activement au comité de direction du site dont il/elle fait partie
Recrutement, intégration :
* Piloter les recru...
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Type: Permanent Location: MONTEREAU FAULT YONNE, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-02-11 07:47:26
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Mission générale :
Saint-Louis est une référence internationale d'art de vivre, aux savoir-faire artisanaux d'excellence depuis 1586 et est une filière d'Hermès International.
Au sein de la Direction de Marque, le/ la Responsable des publics soutient l'ancrage local de Saint-Louis pour renforcer son image, sa notoriété, sa désirabilité et sensibiliser à nos métiers.
Il/elle contribue à la création d'une expérience d'accueil des publics marquante sur le site de la cristallerie au travers du musée, lieu de valorisation du patrimoine Saint-Louis et porte d'entrée pour la découverte de la manufacture (offres de médiation et programmation culturelles), et de la maison qui est le lieu de réception, d'événements et d'hospitalité pour des moments exclusifs à destination de publics qualifiés (presse, designers, grands clients, personnel interne).
Dimensions : Le/ la Responsable des publics agit de manière transverse et travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes de la Direction de Marque pour la cohérence de l'expérience visiteur actuelle et future fondée une stratégie de désirabilité, de recrutement, de fidélisation et de rayonnement basée sur son patrimoine et suivant les profils visiteurs de son public diversifié.
Contexte : Saint-Louis vit une phase de croissance et d'internationalisation.
Porter un propos de marque fort et cohérent est clé pour continuer à développer notoriété, désirabilité et transmission.
Localement, un projet ambitieux de refonte de l'expérience visiteurs et clients est en cours de travail (musée, parcours de visite, hospitalité, etc.) Les offres, les services, la programmation et les formules d'expériences seront à affiner.
Il est précisé que cette définition de fonction présente des missions non exhaustives.
Principales activités
Politique des publics
* Élaborer, proposer et mettre en œuvre une stratégie des publics (ciblage, offres, contenus, tarifs)
* Réaliser le planning évènementiel annuel musée & maison Saint-Louis et coordonner leur mise en œuvre
* Nouer des partenariats et collaborations en vue de proposer des actions innovantes pour le rayonnement, l'attractivité de Saint-Louis.
* Définir, mette en place et suivre les indicateurs pour affiner la connaissance des publics et évaluer l'impact des actions menées
* Analyser, partager et exploiter les études sur les publics de Saint-Louis
* Mettre en place une veille des tendances d'évolution dans le secteur culturel et touristique
* Représenter Saint-Louis auprès des publics cibles et du réseau des partenaires
* Assurer la commercialisation des offres, formules et services
Management
* Encadrer et fédérer une équipe de quatre personnes titulaires et de renforts ponctuels
* Encadrer et suivre des guides bénévoles membres de l'association
* Encadrer et suivre des intervenants externes (traiteurs, intérimaires)
*...
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Type: Permanent Location: ST LOUIS LES BITCHE, FR-80
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-02-11 07:47:26
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Présentation de la société
Hermès est le nom d'une Maison, mais c'est avant tout celui d'une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l'histoire d'une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l'innovation.
Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd'hui sa créativité à travers seize métiers.
Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace.
Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables.
L'entreprise rassemble plus de 25 000 collaborateurs dans 45 pays, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.
Contexte
La Direction Juridique d'Hermès International constitue le pôle de compétences juridiques du groupe Hermès.
Elle intervient sur tous les domaines du droit (à l'exception du droit fiscal et du droit social), auprès de toutes les entités du groupe (fabrication et distribution) et dans l'ensemble des pays du monde.
Elle est composée de différentes directions, dont la Direction Juridique Retail, Affaires Publiques et Règlementaires, qui :
* Soutient la Direction Commerciale Groupe en charge de la Logistique, du Transport, du Service Après-Vente, des Opérations, du Retail et du Digital,
* Accompagne directement les activités Retail en Europe, au Canada et en Amérique Latine, ainsi que les ventes aux voyageurs (Travel Retail),
* Coordonne et anime les Directions Juridiques Régionales implantées aux États-Unis, en Grande Chine, au Japon, en Asie du Sud et au Moyen-Orient,
* Est responsable des affaires publiques et réglementaires, assurant la représentation du Groupe auprès des parties prenantes externes.
Missions
Rattaché(e) à la Directrice Juridique Retail, Affaires Publiques et Règlementaires, et intégré(e) à une équipe dynamique, vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation et l'accompagnement du développement commercial international du Groupe Hermès.
Vos principales responsabilités incluront :
* Pilotage juridique de la stratégie Retail Groupe : participation active à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique commerciale, en garantissant sa conformité aux exigences légales et réglementaires.
* Encadrement des projets omnicanaux : accompagnement des initiatives innovantes (nouveaux modes de distribution, services digitaux, conditions générales associées), afin de soutenir l'évolution des parcours clients et l'intégration des canaux physiques et numériques.
* Support aux filiales de distribution : conseil et assistance juridique auprès des entités européennes, gestion des projets stratégiques et des litiges.
* Contribution au développement digital lié à l'expansion à de nouveaux marchés, en partenariat avec les équipes opérationnelles et techniques.
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-02-11 07:47:25
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Hermès Distribution France, réseau retail animé par les marchands d'Hermès au service de nos clients, est une division d'Hermès Sellier constituée d'un réseau de 23 magasins répartis sur le territoire français (15 succursales et 7 concessionnaires) et 1 site e-commerce Hermès.fr.
Ces magasins, répartis sur le territoire français, ont pour vocation de distribuer l'ensemble des créations des 16 métiers Hermès, tels que le cuir, la mode, la beauté, la maison, l'horlogerie et la bijouterie...
tout en restant fidèle à son premier client : le cheval ! Chez Hermès : artisanat, excellence, authenticité riment aussi avec modernité, innovation.
Contexte :
Venez accompagner nos équipes de vente au sein du magasin de Bordeaux pour un CDD, du 17 novembre au 31 janvier.
Vous serez immergé(e) dans un lieu de vie accueillant où la cohésion d'équipe rime avec enthousiasme et solidarité.
Composées de femmes et d'hommes d'horizons différents, les équipes s'attachent à transmettre l'histoire des objets et animent la vie du magasin.
Principales activités :
1.Vendeur poly-compétent
Vous êtes force de proposition pour vendre des pièces de tous départements confondus.
Vous travaillez en équipe avec l'ensemble du magasin pour développer le CA.
Vous êtes à l'affut des opportunités clients et êtes constamment en mouvement.
2.
Expérience client
Vous vous assurez du bien-être des clients en magasin.
Vous leur proposez, de manière pertinente, une expérience mémorable et surprenante en partenariat, le cas échéant, avec le.la responsable des relations extérieures.
Vous trouvez des solutions et vous recherchez des informations demandées, de sorte que le client ne soit jamais dans l'expectative.
3.
Ambassadeur Hermès
Vous représentez et transmettez les valeurs de la Maison aux clients et aux nouveaux collaborateurs.
Vous êtes capable de recruter et fidéliser une nouvelle clientèle nationale et internationale.
Vous constituez en toute autonomie votre fichier client et en assurez le suivi.
Vous mettez en valeur le travail des artisans.
4.
Vie du magasin
Vous participez aux inventaires, vous aidez aux changements de merchandising, vous participez au rangement du stock et veillez à la bonne tenue de votre département/du magasin.
Profil du candidat :
* Votre passion du Client, votre sens du service, et votre culture du résultat ont été reconnus dans vos expériences précédentes.
* Vous avez un tempérament audacieux et dynamique et vous œuvrez sur une surface de vente élargie.
* Vous êtes doté d'un fort capital sympathie tout en étant généreux dans votre approche de la vente.
* Vous êtes exemplaire et faites preuve d'humilité.
* Vous êtes agile dans l'utilisation des outils numériques et des nouveaux moyens de communication digitaux.
* Vous maitrisez parfaitement l'anglais (à l'écrit comme à l'oral).
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Type: Permanent Location: BORDEAUX, FR-33
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-02-11 07:47:23
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The Client Development Manager plays a pivotal role in cultivating a culture of client excellence within the Maison.
Supporting the team to crafting genuine relationships, localised engagement, and exceptional service.
Working closely with the Directors and team within the Maison and in close collaboration with the Head Office Client Experience (CX) team, this role will enhance our client journey through strategic client development management initiative such as bespoke events, service touchpoints, and team development, ensuring alignment with the GB CX strategy.
A key focus of the role is on analysis, reporting, and strategic insight, enabling us to leverage client data and behavioural trends to identify opportunities whilst refining our engagement strategies, and drive sustainable growth.
The Client Development Manager works to develop deeper client knowledge, enhance the quality of client data, and identify relationships requiring attention or reactivation, ensuring each client is understood and valued.
Sharing this knowledge to wider teams to support making decisions which will create a wonderful client journey.
This role would desire both analytical acumen and a strong ability to coach, inspire, and transmit best practices in client relationship building.
The Client Development Manager will also oversee client segmentation and capture strategies, ensuring the Maison continues to foster long-term loyalty and commercial performance through a personalised, data-driven, and a human approach.
Key Responsibilities
Client Culture & Engagement
* To create a culture of nurturing our clients by sharing the meaning of this to the wider teams and educating on how this can create a positive impact and allow us to foster genuine and long-term relationships.
* Act as an ambassador of client excellence, championing the adoption and impact of client management tools.
Supporting the wider team with driving initiatives to develop relationships and create special moments for our clients.
* To encourage the team by recognising, celebrating and sharing examples of exceptional service within the Maison.
Strategy & Analysis
* To be able to work with our HO team to understand the data we are gathering and how we can translate this in to client development strategies.
* Creating client segmentations and to build understandings on the best ways to nurture in a bespoke way
* Develop and implement client development initiatives for key segments in partnership with the relevant directors and teams within the Maison and HO
* Collaborate closely with the Head Office CX team to align Maison actions and initiatives with the GB CX strategy.
* Analyse client behaviour and data to identify opportunities, deepen client knowledge, and improve data quality.
* Monitor and report on client initiatives, segmentation, and capture rates to drive growth and retention while ensuring data compliance.
* Identify relationships requi...
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Type: Permanent Location: London, GB-LND
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-02-11 07:47:23
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Servicemindet medarbejder til afdeling for faktura/duty forespørgsler
Er du en dedikeret og engageret medarbejder med fantastiske evner indenfor kundeservice? Har du erfaring med faktura/duty forespørgsler, eller et ønske om at lære mere herom?
Så er det måske dig vi søger til stillingen som Query Handling/Duty Advisor i vores Finance afdeling i DHL Express.
DHL Express er verdens førende logistikvirksomhed med mere end 500.000 medarbejdere i over 220 lande og har været pionér inden for internationale express-forsendelser siden 1969.
DHL Express er kåret som Verdens Bedste Arbejdsplads og Europas Bedste Arbejdsplads af ”Great Place to Work”.
Derudover har vi de sidste 6 år ligget i top-3 over Danmarks Bedste Arbejdspladser.
Det er noget, vi er meget stolte af og vi arbejder hver dag på at sikre, at vores medarbejdere trives, føler sig anerkendt og udvikler sig.
Hvad handler stillingen om?
I Query Handling/Duty bliver du en del af et team på 5 dedikerede medarbejdere i Finance, hvor målet er hurtigt og professionelt at besvare faktura/duty forespørgsler, og hermed skabe glade og tilfredse kunder.
Som Query Handling/Duty Advisor bliver du ”problemløseren” i den første kontakt med kundernes forespørgsler til fakturaer samt til duties and taxes.
Du vil dagligt være på telefonen mellem kl.
09.00-15.00, sammen med resten af Query Handling/Duty teamet hvor I hjælpes ad med at svare på spørgsmål fra vores kunder.
Derudover vil I sammen være ansvarlige for at registrere alle disputes, håndtere vores duty & tax sager, håndtere elektroniske fakturaer i Sproom, samt guide vores kunder via mail og telefon, i brugen af vores online site til at hente fakturaer.
Du vil i rollen have et tæt samarbejde med Query Handling Backline teamet, Accounts Receivables samt (AR) Manageren.
Der vil desuden forekomme ad-hoc opgaver.
Query Handling/Duty teamet er en enhed i Finance afdelingen, som består af 5 fantastiske kollegaer.
Hele Finance består af i alt 22 medarbejdere.
Hvad søger vi?
Du har en stærk administrativ profil, med erfaring fra en lignende afdeling.
Vi forestiller os, at du har kunden i fokus i alt du gør, og sætter en ære i, at yde en eminent oplevelse for vores kunder.
Du elsker at give dig i kast med nye udfordringer og stiller dig ikke tilfreds førend kundernes udfordringer er løst.
Derudover ser vi gerne, at du:
* Arbejder selvstændigt og er hurtig til at lære processer og rutiner
* Sætter en dyd i at følge opgaver til dørs med højeste kvalitet
* Har en god situationsfornemmelse og ved, at en pragmatisk tilgang til tingene oftest er løsningen
* Er en åben og fleksibel teamplayer, der kan bidrage til teamets og afdelingens holdånd og effektivitet
* Taler og skriver både dansk og engelsk
Det er desuden en fordel hvis du har kendskab til SAP G3P samt Excel,
Du skal have erfaring med debet og kredit, samt erfaring med danske og udenlandske kunder.
Hvad vi tilbyder?
Vi sø...
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Type: Contract Location: Vallensbæk, DK-84
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-02-11 07:47:23
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Responsabilidades principales:
* Apoyo en los procesos de entrada y salida de productos, garantizando la perfecta sincronización entre los flujos físicos y los basados en el sistema (recepción, transferencias y envíos, devoluciones, etc.).
* Apoyo en el reabastecimiento diario de todas las áreas de almacenamiento en el área de ventas (productos y embalajes).
* Seguimiento y apoyo en la corrección diaria de los inventarios negativos.
* Apoyo en la preparación adecuada de las conferencias de inventario y los recuentos de ciclo.
* Contribuir a la investigación de discrepancias.
* Contribuir a la elaboración del informe final de los recuentos cíclicos.
* Proponer medidas correctivas para mejorar los resultados futuros de los recuentos de inventario (métodos, herramientas, formación).
* Contribuir a la implementación de prácticas de almacenamiento de back office y front office.
* Curiosidad por conocer los procesos y herramientas relacionados con el inventario.
* Contribuir activamente a las reuniones del equipo y durante las reuniones matutinas: informar sobre problemas operativos e indicadores relacionados con el inventario.
* Apoyar al equipo de ventas en relación con las actividades operativas en la tienda.
A creator, artisan and seller of high-quality objects since 1837, Hermès is an independent, family-owned French house that employs nearly 25,185 people worldwide.
Driven by its permanent entrepreneurial spirit and consistently high standards, Hermès cultivates the freedom and autonomy of each individual through responsible management.
The company perpetuates the transmission of exceptional know-how through strong territorial anchoring that respects people and resources.
Sixteen artisanal métiers feed the creativity of the house, whose collections are presented in over 300 stores around the world.
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Type: Permanent Location: Buenos Aires, AR-B
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-02-11 07:47:22
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Le réseau Hermès des Ventes aux Voyageurs, situé majoritairement dans les aéroports, constitue un marché spécifique qu'Hermès entend développer parallèlement à ses marchés locaux dans un souci de qualité, d'image et de rigueur identiques.
Au sein d'une équipe commerciale, vous aurez une mission de Business Analyst pour les zones Europe, Moyen-Orient et US.
Vous reportez au Responsable Retail Merchandising.
Stage de 6 mois à pourvoir dès fin mai, début juin 2026 à Paris.
Missions
Suivi de la performance: Assurer la fiabilité et l'enrichissement continus des données de performance
* Sell-In :
+ Evolution annuelle et mises à jour mensuelles de l'outil de suivi budgétaire,
+ Production et mise à jour des supports analytique des achats : suivi des OTB, des mix d'achats, et autres analyses quantitatives (mix nouveautés/reconduits, concentration des achats) vs prévisions,
+ Suivi des crédits vs attendus,
* Sell-Out :
+ Chargement et consolidation des ventes mensuelles dans l'outils
+ Mise à jour des reporting mensuels : Chiffre d'affaires, sell-through métiers mode, permanent stockés et participation à l'analyse des données
+ Mise à jour des templates de suivi des ventes
+ Consolidation des réassorts et des transferts
Optimisation et production d'outils business
* Amélioration des rapports existants et conception de nouveaux outils d'aide à la décision business
* Création d'un Dashboard Power Bi avec principaux KPI de suivi de performance
Production d'analyses Adhoc
* Dans le cadre de la préparation des achats, ou d'autres événements nécessitant des analyses spécifiques (RM day)
* Œuvrer à la construction des business review en amont des achats Podium
Profil
* Formation supérieure : universitaire, école de commerce (Bac +4/5)
* Maîtrise des outils informatiques : Excel, PowerPoint et idéalement Power Bi
* Rigoureux et organisé, vous avez d'excellentes compétences analytiques
* Esprit d'équipe, curiosité, capacité à s'adapter et à travailler avec des interlocuteurs divers
* Maitrise de l'anglais indispensable, à l'écrit comme à l'oral
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-02-11 07:47:22
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Contesto
La Calzatura rappresenta uno dei 16 mestieri della Maison Hermès e uno dei più importanti in termini di volume d'attività.
Comprende circa 350 collaboratori in due paesi, Francia e Italia, che lavorano al ritmo di due collezioni all'anno.
Le collezioni sono prodotte dai nostri partner industriali e dai nostri ateliers interni, di cui fa parte Hermès Chaussure Italie.
Le collezioni sono commercializzate attraverso una rete integrata di oltre 300 negozi in Europa, Asia-Pacifico e Americhe, nonché tramite il canale e-commerce.
Nello specifico, Atelier HCI si occupa dello sviluppo e della produzione di alcuni modelli di calzature, nonché del coordinamento dei nostri partner industriali per quanto riguarda l'industrializzazione delle calzature, lo sviluppo dei materiali, la qualità e la compliance della filiera.
Missione
All'interno del team Acquisti semilavorati, Atelier HCI è alla ricerca di un Compliance & Sustainability Coordinator.
La risorsa risponderà alla Responsabile Acquisti Semilavorati e sarà incaricata di effettuare gli audit -e dare loro seguito- presso l'insieme dei fornitori di semi-lavorati (esclusi i fornitori di materie prime).
Garantirà la corretta applicazione delle regole di conformità (leggi, regolamentazioni, procedure, norme vigenti, standard della Maison) e sarà il principale interlocutore dei fornitori garantendo la reportistica in ambito conformità.
La risorsa sarà basata in Italia con frequenti trasferte (occuperanno circa l'80% del tempo di lavoro) presso i fornitori basati principalmente in Italia.
Attività principali
* Sulla base dei documenti e procedure interne della Maison, eseguire gli audit presso fornitori di semilavorato in ambito responsabilità sociale e ambientale (CSR e HSE) in stretta collaborazione con unteam esterno e la funzione acquisti:
+ garantire l'applicazione di regolamenti, leggi, norme vigenti;
+ implementare la documentazione in ambito conformità, responsabilità sociale e ambientale e le procedure Hermès ai fornitori;
+ preparare e fare audit per accompagnare la cultura della responsabilità sociale ed ambientale presso i fornitori;
+ implementare i questionari in ambito CSR e HSE ai fornitori;
+ sensibilizzare i fornitori all'uso dello strumento informatico dedicato per la raccolta dei dati di conformità e HSE.
* Analizzare i rischi e attuare le azioni correttive adeguate:
+ saper individuare gli alert, trametterli al fornitore e proporre azioni correttive;
+ interpretare e valutare il livello di rischio dei nostri fornitori.
* Seguire i piani d'azione dando priorità alle attività, in collaborazione con la funzione acquisti:
+ condividere e spiegare la reportistica audit (KPI, risultati, azioni in corso, scadenze di chiusura) e trasmetterla agli acquisti e alla direzione del polo;
+ gestire il follow-up delle azioni correttive con i fornitori interes...
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Type: Permanent Location: Busto Garolfo, IT-25
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-02-11 07:47:21
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Dans un contexte de croissance et de développement de son offre commerciale, la Direction Supply Chain d'Hermès Parfum & Beauté recherche un(e) Planificateur(trice) de production pour prendre en charge la planification de son portefeuille Beauté.
Mission générale : réaliser la planification de production en interne et en sous-traitance de références identifiées dans son portefeuille de gestion sur un horizon moyen terme en s'assurant de l'adéquation charge/capacité et en prenant en considération les différents enjeux et contraintes de la Maison : satisfaction clients, réglementaires, environnementaux et financiers (chiffre d'affaires, atterrissage de stocks et coûts).
Principales activités :
Construction du plan de production moyen terme (PDP) :
* Analyser le " comportement " des références sur plusieurs horizons (mensuel, trimestriel et annuel)
* Ajuster le PDP selon l'évolution de la Demande (prévisions et facturé) en tenant compte de la cible de couverture de stock
* Traduire le PDP en charge usine et sous-traitance
* Analyser l'adéquation charge/capacité - Identifier les alertes / risques /opportunités /recommandations de mise en œuvre
* Prendre en compte les différents enjeux et contraintes du CNP (ressources disponibles, budget, Cible CA, stratégie de stocks définie conjointement avec sa hiérarchie, coûts, réglementaires, environnementaux...)
Pilotage des stocks et du taux de service :
* Réaliser un PDP contribuant à l'atteinte des objectifs de taux de service d'Hermès Parfum & Beauté
* Planifier et piloter l'atterrissage de stocks en adéquation avec les objectifs d'Hermès Parfum & Beauté
* Suivre l'évolution des couvertures et adapter le PDP en conséquence
* Gérer les ruptures et identifier les alertes (répondre aux besoins de reporting et animer les instances dédiées) - proposer des plans d'actions
* Cycle produit : mettre à jour les statuts des références dans le système pour garantir l'adéquation avec la réalité du cycle de vie du produit et piloter la fin de vie
Animation et communication :
* Animer et suivre les indicateurs de pilotage hebdomadaires et mensuels
* Réaliser du reporting de données et préparer les éléments nécessaires aux routines pré-PIC et PIC
* Se positionner en relais de communication auprès des équipes Pilotes Marché, Prévisions et du Service Client
* Interagir et partager la planification avec le Service ordonnancement et approvisionnements :
+ Faits marquants / priorités / alertes
+ Revue / validation de la faisabilité du plan avec l'Equipe approvisionnements
* Être partie prenante des rituels tels que la réunion de faits marquants suite à l'import des nouvelles prévisions
* Être un référent de l'outil de Planification ainsi que l'interlocuteur du support et du fournisseur de l'équipement
* Garantir la continuité d'activité (back...
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Type: Permanent Location: LE VAUDREU, FR-NOR
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-02-11 07:47:21
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The Team:
The Hermès Palo Alto Boutique opened in 2018 and focuses on providing extraordinary service to clients as a part of the Western Region.
This position will report to the Operations Manager and will work collaboratively with the sales team and selling support teams to support the client experience in a fast-paced, luxury environment.
The Opportunity:
The After Sales Service Associate within the After Sales Service Department is responsible for receiving and overseeing Hermès customer-owned merchandise (COM) across all métiers.
In this role, you will provide exceptional after sales service by analyzing products, identifying the repair need and possibilities, and orchestrating all elements related to the after sales process, including the appropriate repair process, lead times, cost associated, tracking, follow up with craft shops and métiers in Paris, vendors, and clients, and closure of final delivery of repairs.
This role will serve to consistently provide a high level of service to the client and streamline processes, acting as liaison between client, Craftspeople, vendors, and Paris After Sales.
All other duties as assigned by the supervisor.
About the Role:
* Taking in repairs and identifying what repairs need to and can be done to the item within Hermès group guidelines
* Work with clients one-on-one to identify what repairs need to and can be done to the item.
Explain the process, timeline, costs, and review of the overall condition of item with the client at drop off
* Proper and clear completion of COM repair form including contact information, pricing, repair lead time, process and pick up procedures are all properly explained and noted
* Consistent follow up with clients on status of their repairs, throughout the repair process.
Follow up includes email or phone based on client's preference
* Answer phone and email requests from clients in a timely manner, ensuring the highest level of client service is provided in each interaction
* Properly log and process repairs with information from COM forms and photographs of products using the existing Excel and After Sales Service systems where applicable
* Examine product and ensure that repair was properly completed, and that product is clean and presentable for return to client
* Process repair transactions at POS to collect client payment and liaison with back of house team if the process is not followed
* Follow up with client post-repair pick up to ensure client satisfaction
* Adheres to company compliance and security procedures throughout the After Sales process
* Partner with sales team to direct clients to After Sales area and ensure proper procedures are respected
* Consistent participation in product training to enhance product knowledge including morning meetings, Paris trainings, and tools within Porte
* Shipping via FedEx and messenger service to clients and local vendors.
Packing COM according to...
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Type: Permanent Location: Palo Alto, US-CA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-02-11 07:47:21
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Retail Operations :
* Set retail sales, staffing, stock and productivity targets by Counter that deliver the company's budgetary requirements under the guidance of the Head of Retail.
* Prepare, implement and monitor a business plan for all doors to achieve retail targets including specific targets for key launches and sites.
* Implement launch strategy in line with marketing plans, negotiating sites and promotional activity at store level where appropriate.
* Close management of staffing agencies and monitoring of in-store sales performance.
* Assist in the allocation and control of permanent and temporary staffing budgets.
* Review distribution on a regular basis, recommending store openings and closures.
* Assist in reviewing the classification of accounts, ensuring investment is targeted to high potential/high performance stores.
* Identify space and location opportunities and negotiate locally when possible or recommend optimisation for consideration to the Head of Retail.
* Implement and optimise merchandising guidelines, ensuring the brand is consistently represented to the highest standard.
* Ensure close monitoring of point of sale material (POSM) including testers, samples, blotters, glorifiers) and completing and submitting POSM order forms when required.
* Actively participate in direct selling in key stores on an ad hoc basis as and when required to lead and inspire the teams.
* Work closely with preferred agencies; to build relationships and talent pool of agency staff to drive retail at key moments.
* Ensure optimal forward planning in relation to rota management & consistency on securing bookings for temporary staff.
* Ensure excellent grooming and merchandising standards are in place across all doors.
Team Development, Management & Training :
* Recruit and retain a strong team for each account with the relevant experience required.
* Identify top performers and nurture their talent.
* Build a network of potential Beauty Advisors whilst out on the field.
Recognising and scouting future talent throughout the region.
* Identify performance opportunities to grow & develop teams to meet brand objectives and expectations
* Ensure store management and store employed Beauty Advisers are fully aware of the Marketing Plan, and are adequately trained on new launches/events as well as the basic assortment offer.
* Coach the teams to deliver excellent customer service, leading by example as a Hermès Ambassador, across both consultant and non-consultant doors.
* Motivate and empower the team to exceed retail whilst monitoring productivity (KPIs).
* Conduct regular 121 review meetings with the Business Managers and support them with their own team management.
* Working with the HR Manager, ensure all recruitment, performance management and disciplinary processes follow guidelines
* Ensure all counters adhere to the Hermè...
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Type: Permanent Location: London, GB-LND
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-02-11 07:47:20
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Stage à pourvoir de mai à août
Hermès Distribution France, réseau retail animé par les marchands d'Hermès au service de nos clients, est une division d'Hermès Sellier constituée d'un réseau de 23 magasins répartis sur le territoire français et 1 site e-commerce Hermès.fr.
Ces magasins, répartis sur le territoire français, ont pour vocation de distribuer l'ensemble des créations des 16 métiers Hermès, tels que le cuir, la mode, la beauté, la maison, l'horlogerie et la bijouterie...
tout en restant fidèle à son premier client : le cheval ! Chez Hermès : artisanat, excellence, authenticité riment aussi avec modernité, innovation.
Mission Générale :
Vous aimez mettre votre talent au service d'une équipe dédiée à un seul objectif : une expérience client unique ! Vous êtes passionné (e) par nos produits mais également, sensible à l'artisanat et à l'identité de notre maison.
Principales activités :
- Tel un " Maître de Maison ", vous accueillez chaleureusement la clientèle au sein de l'ensemble du magasin.
- Grâce à votre connaissance de l'équipe de vente, vous accompagnez le client jusqu'au département souhaité en faisant le lien avec le conseiller de vente.
- Vous proposez à tous nos clients une boisson, de manière généreuse, dans le respect d'un service d'hôtellerie " Haut de Gamme ".
Vous suivez les stocks de boissons et vous vous assurez de la propreté des espaces.
- Vous gérez l'accompagnement des clients dans une optique omnicanale (web to shop/vente à distance/shop to shop)
- Vous échangez avec les clients au sujet de leur expérience passée au sein de notre magasin.
- Vous reconnaissez et accueillez les personnalités en adoptant les protocoles correspondants.
- Vous gérez l'attente des métiers à volume (accessoires de mode, chaussures, bijouterie...)
- Vous apportez votre support pour toutes les demandes annexes.
Profil du candidat :
* Vous êtes actuellement à la recherche d'un stage de 3 à 4 mois
* Vous avez une excellente élocution.
* Vous êtes dynamique et enthousiaste.
* Vous êtes doté d'un excellent relationnel.
* Vous êtes disponible et rigoureux, vous avez le sens du service.
* Vous avez l'esprit d'équipe et vous êtes polyvalent.
* Vous êtes reconnu pour votre discrétion et votre confidentialité.
* Votre niveau d'anglais est courant.
"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-02-11 07:47:20
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Eléments de contexte
Lorsque vous franchissez la porte d'un magasin Hermès, différents univers s'offrent à vous parmi lesquels la mode, la maroquinerie, les parfums ou encore " le chez soi ".
La vocation de notre Métier Maison est d'accompagner avec élégance la vie quotidienne de nos clients dans leurs intérieurs, en leur proposant un art de vivre Hermès, à travers la force de l'objet et l'exigence de la création, le foisonnement des matières et des savoir-faire !
A cet effet, les équipes d'Hermès Maison créent, développent et œuvrent à la fabrication ainsi qu'à la commercialisation de collections Textile, Objets de décoration, Mobilier, Luminaires et Services de table en porcelaine.
Le champ d'action de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Hermès Maison recouvre 4 entités juridiques et un effectif global d'environ 375 collaborateurs :
Le contrat d'alternance est de 1 an, à pourvoir à partir de Septembre 2026.
Le poste est basé à Pantin.
Mission Générale
Rattaché(e) à la Directrice Opérations et Planification Commerciales Métier, vous interviendrez en support sur les reportings d'activité, la fiabilisation de la data, l'animation des stocks et la préparation du Podium.
Les principales activités seront les suivantes :
* Réaliser les différents reportings permettant d'analyser l'activité
+ Analyse des performances par zone
+ Analyse des performances par segment
* Produire des analyses adhoc
+ Préparation d'études ponctuelles à la demande d'autres départements
* Fiabiliser les données de nos référentiels
+ Revue et mises à jour régulières de certains attributs produits dans Bolduc
* Préparer les outils et reportings liés à notre session d'achats :
+ Fiabilisation du référentiel
+ Créations des différents outils marchés et métier (écran de budget, matrice achat, suivi sell in)
+ Préparation et diffusion du reporting quotidien sur les achats
+ Assistance aux équipes de ventes durant les sessions d'achats
+ Organisation et synthèse des retours qualitatifs des marchés sur la session d'achats
+ Préparation de la synthèse des achats
* Participer à l'animation des stocks :
+ Analyse et publication du stock Métier proposable aux marchés
+ Suivi mensuel des stocks Métier & Retail
+ Coordination des opérations de réassort
* Accompagner le processus de prévisions
+ Préparation et mise à jour des données en lien avec les exercices de prévision
+ Participation à l'élaboration des prévisions du podium
Profil recherché :
* Vous êtes étudiant en Master 1 / Master 2 en école de commerce ou ingénieur, ou formation universitaire équivalent
* Vous avez déjà une première expérience de stage en Contrôle de Gestion/Business Analyst/Prévisions
* Vous parlez Français ...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-02-11 07:47:20
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Éléments de contexte :
Hermès Data, Technologie & Innovation (HDTI) renforce l'équipe IT finance étendue au sein de la Direction AP Corporate et recrute un Chef de projets IT - Accounts Payables Finance (H/F).
L'équipe IT finance étendue MOE (Maitrise d'œuvre) mène les projets IT finance du Groupe, pour lancer les implémentations d'outils, la mise en conformité et évolutions.
Principales missions :
Rattaché au Responsable IT - Finance et processus dématérialisés, vous pilotez des projets stratégiques de digitalisation et de modernisation des processus financiers.
De surcroit, vous êtes le garant de la maintenabilité et de la gestion financière opérationnelle (Suivi devops et finops) du paysage applicatif.
Vous intervenez depuis l'expression du besoin jusqu'au déploiement opérationnel, en garantissant la qualité, les délais et la cohérence fonctionnelle des solutions.
À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
Accompagnement et pilotage des projets IT
Sur ces projets, il vous revient de sécuriser des jalons clés et résoudre des situations complexes.
Vous assurez le suivi de la trajectoire de delivery des évolutions définies par l'équipe métier MOA Finance (maitrise d'ouvrage).
Dans ce cadre, vous êtes amené à :
* Analyser et formaliser les besoins remontés par les métiers (Comptabilité, Contrôle de gestion, Fiscalité...).
* Élaborer spécifications fonctionnelles et techniques en lien avec ces besoins.
* Suivre et qualifier la remise des livrables.
* Définir les plannings, charges et indicateurs de suivi.
* Piloter l'avancement des projets (comités, reporting, gestion des risques).
* Coordonner les équipes internes (BASIS, infogérance, IT for IT, métiers, support) et les prestataires externes (notamment les intégrateurs).
Conception et déploiement de solutions dématérialisées
Fort de vos connaissances techniques sur les solutions de dématérialisation, vous serez en mesure de :
* Contribuer au choix, au paramétrage et à l'intégration de solutions de dématérialisation (factures, notes de frais, workflows...).
* Optimiser et automatiser les processus financiers en binôme avec le métier (AP).
* Superviser ou assister les tests (unitaires, fonctionnels, UAT) et organiser le déploiement.
* Assurer un rôle d'expert sur les solutions mises en place.
* Identifier les axes d'amélioration et proposer des évolutions.
* Contribuer à la stratégie de digitalisation de la fonction Finance.
* Assurer la veille technologique sur les solutions groupe en place.
Profil recherché :
* Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 (école d'ingénieur, école de commerce ou équivalent), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle en tant que chef de projet au sein d'une DSI, idéalement dans un environnement complexe (grand groupe ou ETI), international et sur des thématiques en lien avec le...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-02-11 07:47:19
